女老板给女员工放月经假，年末另行奖励未请假女生，男生闹起来了

开业之初，一位女老板为女员工设立了专属的“月经假”，如今到了年末，女老板考虑到有些女员工并未享受这个假期，便打算奖励这些没有请假的女员工，哪曾想，男员工却因此闹了起来。

耀云（化名）是贵州人，2025年8月1号她在当地成立了一家小公司，主营业务是做线下培训，帮助他人更好表达内心情感的公司，像亲子沟通，维持亲密关系这类。

最初，耀云也只是想要做些自己喜欢的事情，还在网上建立了自己社交账号，后来因为人手不足逐渐扩招。

还因为人员理念不合，进行过一定人事调整，员工来来走走，形成了如今8人规模的小团队，其中五名女员工、三名男员工。

可能因为耀云是女性，她在生活中也更能理解女生的不易，在公司创立之初，她为公司女员工制定了专属的“月经假”。

每位女员工每月可享受一天月经假期，同时，耀云还会给女员工发放20块的经期补贴，该假期当月有效，过期作废，后期也不会再补假。

耀云他们公司的员工，之前并未因为这个“月经假”引起过矛盾，可今年年末，他们公司的男员工却因为此事闹了起来。

2026年2月6号，耀云联系负责考勤的员工，要求她把没有休过月经假的女员工列出来，等到年终的时候，在原有的奖励下，额外多奖励她们一些。

在耀云看来，女员工如果因为经期身体不适，却依旧坚守岗位，放弃应有的假期，这份敬业值得大家肯定与鼓励，这才有了额外奖励，耀云也希望员工能知道，自己看到了他们在努力工作。

为了不让那些没拿到奖励的人心里不平衡，她特意强调，奖励并不是厚此薄彼，只是表达对员工付出的认可，也希望休了假的女员工不必有其他想法，并无制造职场隐形对立的意图。

说实话，耀云的想法不算错，她考虑到了男女性的生理差异，也想到了女性员工之间，因为差异导致的心里不平衡，但她的决策也让男员工有一种被忽视的感觉。

如果女员工休月经假，相当于比男员工多了12天假期，以及240块钱，如果女员工不休假，那在年终时就能多拿一份奖励，这样一对比，男员工便觉得自己比女员工少了很多福利。

因此男员工产生心理上的不平衡，对女员工产生了不满，男女员工双方因此产生了冲突，耀云得知情况后，原本在家休息的她不得不紧急赶回公司处理。

在耀云赶到公司后，男员工抱团，顺势提出，他们也希望能拥有一天舒缓压力的假期以及烟补，他们怕耀云不答应，甚至称“哪怕福利标准是女员工的一半也可以”。

事后，耀云将此事发到了网上，没想到，引起不少网友热议。

一些网友觉得男员工没占到便宜才急了，他们称男员工经常出去抽烟，抽烟的时间也属于休息，如果按一天5根，一根十分钟计算，一个月也差不多休了一天左右的假期。

也有一些网友觉得耀云既然要给女员工福利，就该提前考虑到男员工的反应，尽量做到公平公正，如果做不到，那纯属好心办坏事，还不如没有这个福利。

还有网友疑惑，称奶奶辈的人都有月经假，也没见爷爷辈的人当时有意见，怎么到现在男人却不体谅女性了。

也有网友觉得这点小事没必要吵，从而猜测男员工之所以反应剧烈，或许是因为女员工休月经假后，她们工作会分摊到男员工身上。

随着舆论愈演愈烈，耀云在2026年2月8号晚上，将后续发了出来，她称男员工准时下班，没有耽误他们的休息时间，而且女员工假期的工作并不会转嫁给男员工，对此，男员工也并无异议。

据耀云所说，此次月经假引发的争执，并非因为单一事件导致，而是男员工长期积怨的集中爆发，之前耀云曾在自己的账号提过，自己辞退了两名缺乏家庭责任感的男员工。

耀云的公司并不提倡加班，一到下班时间就会催员工离开，而那两名男员工，一个下班留在公司打游戏，一个在没有工作的情况下申请加班。

看起来是把公司当家，工作为重，而实际上，就是不想回家带孩子，处理家中琐事，这在耀云看来，他们让自己的妻子经历了丧偶式育儿，十分不负责任，这才将他们辞退。

耀云将此事发到网上后意外走红，公司的职场氛围在这时开始发生变化，三名男员工心中逐渐产生不满，甚至觉得公司内的氛围偏向女员工，自己感受到了职场歧视。

再加上，耀云的公司主营线下情绪服务，需要与客户面对面近距离交流，为了保障服务质量，公司制定了严格的员工行为规范。

其中明确要求员工身上不能有令人不悦的气味，如果违反将会罚款50块，这一规定本是为了规范员工日常习惯，也是服务行业的基本要求。

规定出台后，耀云还特意提醒抽烟的男员工，抽完烟后需做好口腔清新工作，避免让客户闻到烟味，可这一合理要求却被男员工认为是刻意刁难。

更让耀云无奈的是，男员工还提出，为清新口腔购买口香糖、薄荷糖的费用，应当由公司公费报销，而理由是该行为是为了配合公司业务开展。

种种行为加深了双方的矛盾，最终爆发成了与女员工的正面争执，针对这次的争执事件，耀云也做出了处理决定。

由于带头的男员工，在争执时辱骂两名女同事、激化矛盾，耀云将他开除了，而另外两名参与争执的男员工则被要求提交检讨，并在2月9号向女员工道歉，如果不愿检讨也可以自行离职。

这次争执，看似是因性别福利引发的争执，实则是耀云作为管理者，在人性化管理过程中，福利设计细节考量不周导致的。

老板体恤员工，这份人性化的管理理念值得肯定，在她面对职场矛盾时，坚守原则、零容忍破坏职场氛围的行为，以及对员工价值观的正向引导，也都值得表扬。

但职场福利的设计，既需要兼顾对特定群体的体恤，也需要考虑全体员工的心理感受，像是将“月经假”改为全员都可以参与的“关怀员工身体健康”的假期。

还可以增加员工、领导之间的交流，避免产生误会，良好的职场氛围，其实离不开员工之间彼此理解、尊重，以及员工对职场规则与个人责任的坚守。对此，大家又是怎么看的？