职场女吹得太狠，男下属何去何从？

先把话说透：职场里女领导/女同事特别爱“吹”、爱夸大、爱画饼、爱自我标榜，男下属最忌讳的是：要么硬刚撕破脸，要么忍到内伤摆烂。核心思路就一条：不拆台、不盲从、只认结果、留好痕迹，用“专业沉默”破她的虚张声势。

给你一个可照搬的典型场景+应对做法，一看就会用。
一、先给一个典型事例（最常见、最真实）
场景：女上司/女同事“吹得狠”现场
部门例会，她当着大领导、全部门说：
- “这个项目我早就预判到风险，全靠我一手把控、力排众议，才没出大问题。”
- “客户那边是我亲自谈下来的，没有我，这单根本成不了。”
- “你们男下属执行力不行、思路不行，全靠我兜底、我指挥。”
但真实情况是：
- 关键方案、数据、落地执行全是你这个男下属熬夜做的；
- 客户是你长期维护、反复对接才稳住；
- 她所谓“预判”，其实是事后补话，事前啥具体动作都没有。
会后别人都听着，你如果当场怼：“不是你，是我做的”——直接变成“跟女同事/女领导争功、小心眼、不尊重女性”，舆论瞬间对你不利。
你如果忍气吞声，下次她吹得更狠，功劳全是她，锅全是你。
二、男下属正确“何去何从”：一套可落地打法（不卑不亢、不吃亏）
1. 当场：不拆台、不反驳，只做一件事——微笑点头，不接话、不背书
她吹得再狠，你只做表情管理：
- 不冷笑、不翻白眼、不阴阳怪气；
- 不插话、不补充、不“补刀”；
- 不公开否定，也不公开附和（不说“对、全是领导厉害”）。
一句话现场话术（极好用）：
“您总结得很全面，后续执行细节我们按流程落地。”
既给面子，又不承认功劳全是她，也不把自己摘干净。
2. 会后 & 平时：只认书面、留痕迹，用事实“静音打脸”
这是男下属最关键、最安全的一步：
- 所有工作：邮件/微信/钉钉留痕，任务、进度、成果、修改记录，全部有文字；
- 周报、月报、项目总结：只写事实、数据、动作，不写“在XX英明领导下”；
- 跨部门、对上汇报：用数据说话，不提个人情绪，不评价她“吹不吹”。
她吹：“我搞定客户。”
你汇报只写：
“本期客户对接X次，方案调整X版，回款X万，关键节点如下：……（附时间线）”
谁在做事、谁在吹，上级心里门清，不用你说。
3. 涉及责任/甩锅：不硬刚、不背锅，边界说清楚
她吹狠了容易翻车，然后甩锅给男下属：
“我早就提醒过，是你执行不到位。”
你别吵，别骂，别情绪化，只讲流程和记录：
“当时的方案和时间节点，咱们在X月X日沟通过，记录在这里，我是按共识执行的。后续我们一起复盘，把流程补牢。”
不指责她撒谎，只证明：我按规则做事，锅不归我。
4. 长期定位：做“沉默实力派”，不做“嘴炮对手”
她越爱吹，你越要：
- 话少、事稳、交付准；
- 不跟她比谁会说，只跟她比谁靠谱、谁不可替代；
- 上级最终用的是能扛事的人，不是最会吹的人。
你越淡定、越专业，她的“吹”在别人眼里越虚。
三、一句话总结（男下属记住这句就够）
她吹她的，你做你的；不撕破脸、不背黑锅、不留口头人情，只留书面结果。
面子给她，功劳留痕，成长和出路在你自己手里。