公司一个同事要辞职，干了六年工资还是4500，人事还在画饼

昨天，公司一个同事辞职了，人事再三挽留，同事说："我一个大男人，每月给我4500元的工资，你觉得我还能继续干吗？"人事经理说可以加薪500。同事还是拒绝了，他说500能解决什么问题？

他在公司干了快六年，从一开始的基础岗位，做到现在能独当一面，杂活累活都扛过，加班是常态，有时候周末一个电话就得赶回来处理工作。身边同事换了一批又一批，他一直没走，总觉得熬一熬，总会有起色，公司总会看见他的付出。

他不是没要求过涨薪，之前提过好几次，每次人事都打太极，说公司效益一般，让他再等等，等项目回款，等年度调整，一拖再拖，工资始终停在4500。他是家里的主要收入来源，要交房租，要给家里寄生活费，平时吃饭、交通、通讯，样样都要花钱，4500块钱，扣完社保，到手连基本开销都勉强撑住。

平时他吃饭都选最便宜的快餐，很少点外卖，衣服穿好几年都不换，能不花钱的地方绝对不花，可就算这样，月底还是紧巴巴，遇到家里有事、朋友随礼，就得提前省吃俭用凑钱。他也想过换工作，可又怕不稳定，怕找不到更合适的，一直抱着侥幸心理，以为公司会念及旧情，给他合理的待遇。

这次他下定决心辞职，不是一时冲动，是真的撑不下去了。人事挽留的时候，他心里其实也有过一丝犹豫，毕竟干了这么多年，有感情，也熟悉环境。可听到只加500，他瞬间就死心了。500块钱，在现在的生活里，连一件像样的衣服都买不了，连半个月的房租都不够，连给孩子买两罐奶粉都不够，根本解决不了任何实际问题。

他当场就拒绝了，语气很平静，没有抱怨，没有争吵，只是把自己的现实情况说了出来。上有老，下有小，一个大男人，要养家糊口，要承担责任，4500的工资，连最基本的生活保障都给不了，谈什么理想，谈什么忠诚，谈什么长期发展。

人事还说公司以后会发展，会有晋升机会，会慢慢涨薪。他只是笑了笑，没再反驳。六年的时间都等来了什么，他自己最清楚，所谓的以后，不过是画大饼，继续耗下去，只会浪费时间，耽误自己，也拖累家人。

当天他就办完了所有离职手续，收拾好自己的东西，一个纸箱，装着六年的青春和付出，默默离开了公司。没有欢送，没有不舍，只有一种解脱感。

我们看着他走出去的背影，心里都挺不是滋味。不是他不想干，是生活不允许他再将就。一个努力踏实、任劳任怨的男人，不是不想坚守，是现实根本不给坚守的条件。

4500块钱，留住的是刚毕业的年轻人，留不住要养家糊口的顶梁柱。500块的加薪，看似是诚意，其实对一个成年人生活压力的完全无视。

很多时候，员工辞职，不是不爱这份工作，不是吃不了苦，是工资配不上付出，生活扛不住压力。别总跟员工谈理想、谈奉献，先把最实在的待遇给到位。一个大男人，连家都养不起，再体面的工作，再好听的承诺，都一文不值。