趣味晚分享：算24点，探究“为什么互联网大厂都在争抢应届生？”

朋友们，一颗奔腾的心继续邀请大家巧算24点游戏的同时，和大家一起分享热点话题！文末还有一个脑筋急转弯，一起来看看…

❶24点游戏

题目一：2 4 6 8（挑战找到8种解法）规则是通过加减乘除运算把给定的四个数组合得到24！

题目二：4 7 10 11（挑战找到3种解法）规则是通过加减乘除运算把给定的四个数组合得到24！

题目三：1 3 5 10（挑战找到2种解法）规则是通过加减乘除运算把给定的四个数组合得到24！

❷热门话题：为什么互联网大厂都在争抢应届生？

2025至2026年，互联网大厂对“应届生”的争夺白热化，这绝非简单的人力补充，而是关乎未来十年竞争力的“军备竞赛”。其核心逻辑可从战略转型、人才特质、商业价值三个维度解析。

战略转型上，大厂正从“摘果子”转向“种庄稼”。过去习惯高薪挖成熟人才，如今在AI与大模型领域，逻辑已然改写。AI成为业务核心后，比起天价招募旧技术体系下思维固化的资深者，直接吸纳接触深度学习、神经网络的应届生“苗子”更高效。AI技术迭代迅猛，传统博士培养周期易与产业脱节，大厂通过奖学金（如腾讯“青云计划”、字节“Top Seed”）提前锁定在校生，毕业前介入培养，确保人才即战力。

人才特质层面，应届生是“最好的白纸”。相较社招人员，他们在技术栈统一和文化融入上优势显著。资深员工多习惯Java等旧开发语言，而大厂亟需适应Go语言、AI协同新模式的人才，应届生无历史包袱，能快速建立“技术默契”。更重要的是，大厂愿花数年将其培养成“子弟兵”，这种从零塑造的忠诚度远超“空降兵”，可形成稳固梯队。同时，应届生精力旺盛、思维活跃，适配AI研发的高强度需求。

商业价值维度，顶尖应届生已从“成本”变为“资产”。AI行业中，顶尖人才的杠杆效应显著，一个“10倍程序员”的产出可能是普通人的几十倍。2026届校招中，阿里、腾讯等针对顶尖AI应届生的年薪逼近200万，因留住他们即留住未来竞争力。虽顶尖校招薪资高昂，但长期看，培养骨干比持续高成本挖角更划算，也更可持续。

本质上，AI时代的竞争是人才竞争。大厂争夺的不是“廉价劳动力”，而是能驾驭未来技术、思维未固化、可共同成长的“新物种”。对求职者而言，掌握大模型应用、算法基础等AI技能，便是最硬的“入场券”。

你觉得是吗？

❸脑筋急转弯

什么东西有 “心” 没跳，有 “皮” 没毛？

——内容就这么多了，到评论区评论一下——