官方公布！新加坡收入差距更明显了！“我后悔加入新加坡国籍！要工作要死才行！”

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深夜，一位出生在马来西亚、退籍后加入新加坡籍网约车司机载着乘客穿梭在新加坡闪烁的霓虹中，平静地说出一句令人心惊的话：“我会（必须）在这里工作到死。”

来源：theindependentsingapore

数据不会说谎——新加坡以平均月薪4570美元（约5700新元）稳居东盟薪资榜首，是第二名吉隆坡的三倍以上。但这个数字背后，隐藏着一个逐渐分裂的社会图景。

从马来西亚到新加坡，这短短的距离，改变的不仅是国籍和工作地点，更是无数家庭几代人的生活方式和未来期许。这名司机的选择代表了许多人的道路——放弃马来西亚国籍，加入新加坡，追逐更高的薪资。

然而，当他说出“我会在这里工作到死”时，透露出的是新加坡薪资神话背后的复杂真相。

新加坡收入全东南亚第一，然而？

最近，一份在东南亚各国社交媒体流传的数据图表引发热议：

新加坡以平均月薪4570美元在整个区域内位列榜首，且是第二名吉隆坡的三倍有余（差距大概在4000新左右）。

图源：FB@ASEAN Skyline

在吉隆坡市中心，一位IT工程师的月薪约为8000令吉（约1700美元）；而在新加坡从事同样工作，收入可能达到8000新元（约5800美元）。这种差距，驱动着每年数以万计的马来西亚人跨越长堤，来到新加坡寻求机会。

同时，马来西亚统计局报告称，2025年第三季度该国的月工资中位数为2864林吉特（约合920新元）。

薪资中位数的对比更加直观：新加坡与吉隆坡之间的收入差距甚至比信息图表中显示的平均值还要大，新加坡为5775新元，而吉隆坡仅为1300新元。四倍多的差距，像一道无形鸿沟，隔开了两种生活水准。

然而，对于那些选择完全迁入新加坡的人来说，故事则复杂得多，远不是冷冰冰的数字可以衡量的。

数字上的薪资优势，在新加坡实际生活中面临重大考验。最显著的原因是，新加坡的生活成本比马来西亚要高得多。

“是的，新加坡的中位数收入是马来西亚的三倍。但是汽油和米价也高了3-5倍。

更高的工资已被其他开销冲抵。名义收入并不等于更高的购买力。”

网络评论中，一位马来西亚网友坦言：“能在新加坡赚新元，回马来西亚花令吉，这才是聪明选择。”这种跨境生存策略，已成为许多大马人的生活方式。

高薪社会的隐形分水岭：大学文凭

新加坡人力部发布的《2025年劳动力报告》揭示了一个严酷现实：教育背景正成为薪资增长的关键分水岭。

持有大学学历的人，月薪中位数高达9038新元，比Diploma文凭持有者高出近78%。而且，除了大学学历持有者外，其他文凭持有者的收入统统都达不到国家中位数的5775新币。

图源：MOM

这种差距甚至随着年龄增长而加剧。

大学毕业生起薪中位数为4680新元，到三十多岁翻倍，四五十岁时年薪超过10万新元。Diploma文凭持有者的收入曲线则平缓得多，整个职业生涯难以追赶。

图源：MOM

“在新加坡，没有大学文凭就像选择了困难模式。”一位职场人士如此评价。这一差距预计将继续扩大，到2030年，大学毕业生月薪中位数可能突破1万新元，比Diploma持有者高出约4000新元。

与此同时，大学毕业生群体预计将占新加坡居民劳动力的一半，这一比例还在上升。新加坡人力部坦承，未来为所有人创造优质工作机会将变得更加困难。

这不仅仅是薪资数字的游戏，它决定了人们住在哪种社区，孩子上什么学校，退休后能过上何种生活。教育背景，正在新加坡社会中划出一道日益明显的分界线。

总的来看，新加坡社会正在形成两个平行世界。一个是大学毕业生组成的高收入群体，月薪近万，职业发展稳步上升，退休有保障；另一个是非大学毕业生组成的中低收入群体，月薪三四千，工作不稳定，退休前景模糊。

这种分化不只体现在薪资上，更渗透到生活方式、居住区域、子女教育和社会参与等方方面面。教育成为这两个世界之间最主要的通行证，而这张通行证的获取门槛，似乎越来越高。

回到文章开头那位网约车司机的困境。他坦言：“一个月五六千新元听起来不少，但房租就去了一两千，吃饭又要一千多，交通、水电、孩子的教育费用...存钱？难啊。”

这正是高薪背后的现实：新加坡薪资确实是东南亚第一，但生活成本也是东南亚第一。这种矛盾，构成了新加坡打工人的日常挣扎。

对于那些已经错过高等教育机会的中年人，如那位网约车司机，选择更加有限。他们大多从事体力劳动或服务业，这些工作不仅薪酬有限，而且随着年龄增长，越来越难以为继。

网络上的讨论反映了这种社会情绪。一位马来西亚网友直言：“马来西亚人放弃国籍成为新加坡人，可能是最不明智的决定，特别是如果你对公民权利、资产所有权有基本了解的话。”

然而，对于那些已经放弃马来西亚国籍，完全迁入新加坡的家庭来说，他们选择就相当有限。他们失去了“在新加坡赚钱，在马来西亚消费”的弹性选择，必须完全面对狮城的高昂生活成本。

司机提到的最沉重负担，是他的两个孩子。“他们是新加坡公民，以后要服兵役。这我没法改变。”他的妻子保留了马来西亚国籍，这是他为家庭留下的退路，但孩子们的新加坡公民身份，已使这种退路变得不完整。

这种身份困境在新移民中并不罕见。自2015年以来，已有超过9.7万名马来西亚人成为新加坡公民，仅在2025年就有超过6060人。每个人都有各自的权衡，而生活成本的挤压，正使这种权衡变得更加艰难。

新加坡的退休困境和政府扶持

另一个让那名网约车司机感到揪心的问题，在于退休。对他来说，退休就是不能开车的那天。

他的计算很现实：按照新加坡的物价，要存够维持当前生活水平的退休金，对于他这样的收入几乎不可能。“所以我想好了，只要还能开车，我就会一直开下去。”

这不是个别现象。随着生活成本上升，越来越多的新加坡普通劳动者发现，传统的工作到65岁然后退休的模式，对他们已不现实。尤其对那些没有高学历的中年劳动者，选择更加有限。

曾经，香港TVB也做过一档节目，里面揭露了目前新加坡老人养老的困难：

“很想退休，但是不敢有退休的念头。我们公积金户头里只有几千一万多元（新币）......我们不知道自己能够做到什么时候。如果真的做不动了，就坐在这里我们就没得吃了，那时候又怎么办呢？”

图源：TVB

当然，新加坡政府已经意识到这一问题，推出措施帮助低收入劳动者，包括为月薪低于2700新元的工人加薪5.5%至7.5%。

此外，时不时地，新加坡政府还对专门给养老困难的老年人发放一些专有补助或帮助他们积攒养老本，并出台一些政策提供对他们的支持。

1）各种补助和现金发放

2025年财政预算案，新加坡总理黄循财宣布了一系列补助：比如CDC Voucher邻里购物券、U-Save水电费回扣、现金补助以及医疗保健储蓄账户填补。

另外，2026年再度调高年长员工的公积金缴交率，政府也会继续为雇主提供为期一年补助，承担一半的增幅。

2）为老年人看病和护理提供津贴

在2025年财政预算案中，政府推出了一系列年长者长期护理服务的津贴。这包括，住院长期护理服务（residential long-term care）津贴、居家与社区长期护理津贴、乐龄助行基金（Seniors' Mobility and Enabling Fund）津贴以及居家看护津贴（Home Caregiving Grant）。

为进一步支持有高护理需要的年长者，政府将增加对住院长期护理服务机构的津贴，增幅最高可达15个百分点。同时，当局也会提高符合条件的家庭人均收入上限。

在居家与社区护理方面，政府也会将现有津贴提高最多10个百分点，并将符合条件的家庭人均收入上限提高至4800新元。同样的，1969年或更早出生的群体在居家和社区护理中，也可获得额外补贴，多达15个百分点。

当局也将增加乐龄助行基金（Seniors’ Mobility and Enabling Fund）提供的津贴，以支付成人纸尿裤等家庭保健用品不断上涨的费用。

为了减轻长期看护者的负担，居家看护津贴（Home Caregiving Grant）的最高数额将也从每月400新元增至600新元。获得居家看护津贴的家庭人均收入上限也将提高到4800新元。

图源：Todayonline

3）更多即将落地的养老计划

而在心理层面上，为了让这些老人不那么孤独，政府将会帮助老年人继续和社会保持联系，推出活跃乐龄站（Active Ageing Centre）。

图源：海峡时报

政府也将为这些乐龄人士，打造更适合他们的住家与环境。其中一项就是持续扩展乐龄易计划（Enhancement For Active Seniors）。

这项计划下，年长者将有更多改进项目可选择，如安装可折叠淋浴座椅。坐轮椅的年长者也可选择加宽厕所门方便他们出行。

针对年长人士经常到访的地区的道路和走道，政府增设遮盖设施和休息站，建设更多花园、健身步道和运动设施。

人行道交通灯的“绿灯”时间也将延长，让年长者有充足时间过马路。道路也将设立更多无障碍通道，方便轮椅使用者出入。

此外，今后，新加坡组屋则会使用更显眼的方式来标示组屋座号，协助年长者辨认自己的住家。

图源：CNA

4）为老年人找工作提供帮助

为了帮助老年人找到工作，新加坡政府将年长员工就业补贴延长一年，至2026年底。雇主若聘用60岁及以上、月薪不超过4000新元的本地雇员，将能获得最高7%的薪金补贴。

另外，部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）也将延长多两年，到2027年12月底，以支持年长员工就业。

在这项计划下，政府继续通过向雇主提供财务支持，鼓励雇主重新受雇年长员工，为他们提供兼职工作机会。这有助于雇主聘用或留任年长员工。雇主每聘用一名60岁及以上的年长员工，将获得2500新币津贴，顶限为12万5000新币。

总的来看，光鲜亮丽的薪资数据背后，是新加坡作为城市国家存在的深层矛盾——在有限的土地上，创造无限可能的同时，也在不断制造新的界限与隔阂。

但好消息是，我们可以看到新加坡政府也在调整政策方向。新加坡不再仅仅追求经济增长数字，而更加关注增长的质量与包容性。提高低收入者薪资、加强继续教育机会、完善社会保障网络，这些措施试图缓解社会的分化压力。

或许，真正的问题不是新加坡薪资太高或太低，而是这种高薪社会能否为不同背景的人提供多元的向上通道，让每个人都能找到属于自己的生活平衡点。

当我们在社交媒体上看到“新加坡平均月薪东南亚第一”的消息时，或许应该问：这个第一，对不同人意味着什么？而新加坡的未来，又将如何平衡经济增长与社会包容之间的张力？