他欠债百万想跳楼，只因学了胖东来“分钱”，开始了逆风翻盘

终于有人百分百学到了胖东来的模式。

曾经创业失败倒欠100多万，差点想不开上天台，只因为去了趟胖东来，学到了它“分钱”的模式，开始了逆袭。

刷到郑州的一个老板，本来只是一个货拉拉司机，每月5000块工资。

为了改变生活，他决定创业并且干的就是物流。

最后生意没做起来，欠了105万元的外债。面对着巨大的压力，差点就选择了轻生：

事情出现转变，是因为他去了两趟胖东来。

那里的经营方式让他特别受触动。想来想去，他做了一个大胆的决定：

学胖东来那样，把公司一半的利润分给员工，上班不用打卡、不硬性考勤——只要把自己该做的事做完，就算不来公司也行。

我记得有一句话，一个公司的衰败表现就是从抓考勤开始的。先是周报，日报，月报，然后是抓考勤，绩效打分，纯垃圾制度。

这才是真正学习胖东来，而不是一个月给员工三千块的工资，要求员工把公司当家，要求员工像胖东来员工一样，有好形象，高能力，好态度。

永辉超市就是个活生生的例子：光学了胖东来的表面样子，结果搞得一塌糊涂。

工资不涨、福利不变，光是喊口号说要学胖东来。

你一个月给我一万，别说给顾客鞠躬了，让我把顾客背上楼都行。一个月3000还让我天天露八颗牙齿，那只能是假笑，背后骂老板是XX。

就比如当初我们学校去衡水中学学习，就学会了个跑操。

很多土老板挣钱的时候讲狼性，等蛋糕做起来了到分钱那步了开始装憨了。

员工又不是傻子！老板挣钱了开豪车住别墅包二奶花天酒地去，员工呢？35岁一身病被你顺手一辞跑滴滴送外卖去了。

刚开始他心里也没谱，但结果出乎意料：大家干活更主动了，公司效率反而高了，赚的钱也越来越多。

只要你给的多，员工比你还害怕公司倒闭。这种做法把每位员工拧成绳组成利益共同体，甚至都不需要刻意监督。

现在的他，不但还清了所有外债，公司也做得越来越好，还赚了不少钱。

我算看明白了，最好的管理从来不是画饼，是真分钱。

很喜欢华为的一句话，钱给够了，不是人才人也有逼着自己成为人才。

胖东来的老板于东来，早在1999年，就把他赚的1500万，拿出1000万来分给员工——普通员工能拿到1000元，店长拿到3000元。

那可是1999年啊，不是现在。

现在更是把95%的利润都分给员工。

2025年的时候，员工平均月薪已经接近一万块。

要知道，许昌只是个四线城市，一般工资也就三四千。在这种地方能给到近一万的工资，员工怎么能不拼命干？

不止工资高，胖东来的员工每年还能休40到60天年假，甚至有什么“心情不好”也能请假。上班不用打卡，活儿干完了哪怕不在公司也没事。

这样的待遇之下：员工比老板还怕公司倒闭。

我觉得这个郑州的老板能成功，最为关键的一点是欠了100多万，已经到跳楼的地步了。

他被逼到绝路，不得不改了分配方式。他只能：学胖东来分钱，不成功便成仁。光脚的不怕穿鞋的，绝境里的人才敢玩命。

说白了，大多数老板还没被逼到要跳楼的地步。他们日子过得去，兜里还有钱，这时候想让他们把已经吃进嘴的肉分一大半给员工，简直像要他们的命。

已经捞到好处的人，永远不会主动把好处让出来——除非真的被逼到绝路上，没得选了。

他这个逆风翻盘，本质上也是一场基于人性的豪赌，他赌赢了。