湖北
湖南省委沈书记强调要以壮士断腕的决心，动真格坚决纠治躺平摆烂、层层甩锅、当“老好人”等现象。我们要为懂民亲民爱民的沈书记点一个大大的赞。确实，这几种消极应付的现象害人害已害单位害社会，若不及时纠治，那真的是后患无穷。要纠治这些现象，我认为要从根上对症下药，达到既治标更治本的目的。
首先要找准原因。躺平摆烂、层层甩锅、做“老好人”这些现象的发生决不是偶然发生的，一定是有原因的。他们为什么要这样？根本原因是什么？大家看到没，他在躺平摆烂之前工作是认真积极的，可踏踏实实的干却换不来工作中的认可。提拔没他份，晋级没他份，评先评优没他份，工作兢兢业业几十年比不过工作十几年甚至几年的同志，既然这样，少部分老同志就开始躺平摆烂了。躺平摆烂的同志觉得是对他不公。当然提拔晋升领导既要有创新有干劲但更要有经验有教训，还有待遇问题，不倾向于兢兢业业的老同志，那老同志干得有劲吗？待遇出战斗力，晋级问题不与工龄挂钩，导致干了十几年的就早早解决了晋级晋升的问题，而那些工作几十年的老同志原地踏步有的有十几年。这样搞，他们能不躺平摆烂吗？
其次要纠治观念。找到原因后就要纠治观念，在职级待遇问题上一定要考虑德才兼备和工作能力以及实战经验的老同志。不能一味地强调各种因素。在职级待遇问题上一定要用工龄设槛，若不设槛就会产生为了一切为所欲为的现象，这才是真正的躺平摆烂。而层层甩锅和做“老好人”都是先从躺平摆烂开始的。
第三要严惩处事不公的现象。如果对那些处事不公的现象熟视无睹的话，那摆平摆烂、层层甩锅、做“老好人”现象就不会从根上解决好，可能会出现讲一讲才会动一动的现象。特别是基层单位的职级晋升，一定要优先考虑工龄，如果不这样搞的话不躺平摆烂那是不正常的。
纠治躺平摆烂、层甩锅、做“老好人”等现象不是一朝一夕的事，是个长期且艰巨的工作，但相信一定会对症下药地纠治好。
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