西方看不懂，阿斯麦中国市场份额暴跌，被干掉的怎么全是欧美人？

阿斯麦一边赚着破纪录的订单，一边挥刀裁掉1700人，结果却让西方媒体集体看懵了：被裁的几乎全是荷兰和美国员工，中国团队一个没动。

明明中国市场份额在下滑，刀却偏偏砍向“自己人”；这到底是政治失误，还是一场极其冷静的商业算计？

阿斯麦这次的裁员行动，简直就是一场“自我救赎”；按照市场分析，裁员的消息本该是因为财务危机或业绩下滑，但阿斯麦的情况却恰恰相反。

2025年，阿斯麦单季订单达到了132亿欧元，股价飙升，市值稳居欧洲科技股的头把交椅，业绩亮眼到让人惊讶；而这个时候，阿斯麦却宣布要裁掉全球1700个岗位，占总员工的4%。

很多人开始困惑，既然公司赚得盆满钵满，为什么要裁人？尤其是在欧美本土员工的高薪职位上动刀，而中国的员工却一个都没动；表面上看，裁员似乎是减少开支，但实际原因要深挖一下。

阿斯麦过去13年的高速增长，带来了可观的收入，但也让它的管理结构变得臃肿。

尤其是在荷兰总部和美国分部，管理层级多到让人难以想象；中层经理和协调员层层堆积，他们的主要工作并不是创造技术价值，而是填写表格、开会、跨部门沟通。

阿斯麦的裁员，正是针对这种“高管理层低产出”的现象进行的瘦身；没有裁员的中国员工团队，恰恰是最不受这种“官僚病”困扰的群体。

他们的工作非常直接，解决的都是具体的技术问题，无论是设备维护、客户支持，还是软件开发；他们不坐在办公室里写PPT，也不参与政治斗争；正因为如此，这些一线工程师反而成了公司最宝贵的资产。

很多人可能会问，阿斯麦在中国市场的份额正在急剧下滑，为什么公司还保留着中国的员工？到底是出于什么样的战略考虑？

这背后阿斯麦的决策是非常现实的，虽然美国的出口管制，让阿斯麦的高端光刻机无法进入中国市场，但中国市场的需求依然强劲。

特别是在成熟制程和中低端设备领域，中国的需求并没有因为国际局势的变化而消失；根据阿斯麦的财报，尽管中国的市场份额预计会从2025年的33%降至20%，但这依然是一个价值数十亿欧元的市场。

对于阿斯麦来说，中国市场不仅是收入的源泉，更是保持技术竞争力的关键所在。

阿斯麦的中国区团队，虽然面临市场份额下降的挑战，但他们依然为阿斯麦带来了稳定的现金流；尤其是在设备维护、翻新和软件支持等领域，中国市场对阿斯麦的作用至关重要。

在过去几年里，阿斯麦已经深耕中国市场超过30年，拥有超过2000名员工，这其中大部分是基层执行人员，像工程师和服务人员，他们的工作是保障阿斯麦设备的正常运转。

对于阿斯麦来说，裁掉这些人不仅是不现实的，更可能导致设备故障，客户生产线停摆，造成无法估量的损失。

因此，阿斯麦明白，虽然政治上要配合美国进行高端设备的出口限制，但在中国的成熟市场和售后服务领域，阿斯麦必须保持稳定。

因为在这个市场中，阿斯麦能够收获稳定的收入流，保证其技术研发和全球布局不受影响。

阿斯麦的裁员事件，引发了广泛的讨论，尤其是西方媒体的困惑；中国市场份额下滑，按理说中国员工应该是裁员的首选目标，但阿斯麦的决策却完全逆流而行；这背后的原因，显然不仅仅是政治考量那么简单。

阿斯麦并没有像一些人预期的那样，在“遏华”政策的推动下，迅速撤离中国市场。

反而，在高端设备无法出口的情况下，阿斯麦却依然留住了中国市场中，非常重要的基础设施服务和维护团队；这一选择，显示出阿斯麦在面对地缘政治时的“商业现实主义”。

阿斯麦明白，政治上可以配合美国限制高端设备的出口，但商业上却不能轻易放弃中国市场的稳定收入。

在全球半导体产业中，中国仍然是最大、最成熟的市场之一；即使面临着不断加码的出口管制，阿斯麦依然能够从中国市场的中低端设备和售后服务中获得稳定的收入；这些收入，不仅帮助公司维持现有的设备体系，还为未来的技术研发提供了坚实的资金支持。

阿斯麦深知，过度的政治压力和过早撤离中国市场可能会带来极大的风险；如果中国本土光刻技术发展起来，阿斯麦将很难再进入这一市场；因此，保持中国市场的稳定运营，成为阿斯麦在全球竞争中的“隐形手”。

从阿斯麦的这次裁员行动中，我们看到了一个科技巨头，在全球博弈中的生存智慧：商业逻辑永远高于政治姿态。

在这场地缘政治和市场需求的双重博弈中，阿斯麦没有急于做出情绪化的决策，而是选择了最务实的生存路径。

对于中国企业来说，这不仅是一个警示，更是一个深刻的启示；在动荡的全球市场中，只有保持高效的运营和灵活的决策，才能在未来的竞争中占据一席之地。