河北
标题：这哪是“整顿”，分明是一场“权力的游戏”！
最近那事儿闹得沸沸扬扬——某知名企业突然宣布裁员30%，理由是“战略调整”。消息一出，员工炸锅了，网友也炸了。有人拍手叫好，说这是“刮骨疗毒”；有人骂得狗血淋头，说这招太狠。总之，热闹得很。
说到这个，裁员这事儿，哪有什么新鲜？但这次不一样。我敢说，这背后藏着更大的“算盘”。 为什么这么说？看两个细节：第一，裁的全是“非核心部门”；第二，老板在内部会上特意强调“未来要搞AI”。这就像谈恋爱，突然说“我们分开吧，我要去追求诗和远方”——翻译过来就是：“你对我没用，拜拜了您嘞！”
对了，还有一个有意思的事。去年这家公司刚拿了“最佳雇主”奖，今年就动刀。这脸打得多响？我的推测是：这不是简单的“省钱”，而是“换血”。 数据不会骗人——2023年，AI行业招聘量涨了40%，而传统岗位缩水15%。企业就像个赌徒，押宝AI，输的只能是跟不上的人。
有个更扎心的推论： 裁员30%只是开始。未来两年，这种“战略性抛弃”会越来越普遍。 你以为自己是“螺丝钉”，在老板眼里，可能早就成了“过期零件”。记得吗？2021年某互联网大厂裁了整个部门，理由是“业务调整”，后来呢？半年后招了一批新人，岗位要求全是“有AI经验”。这哪是调整？分明是“换赛道”时，直接把旧车卖了。
最后想说： 别总盯着“公司太无情”这点事。真正的危机是，很多人还没意识到自己早被时代“拉黑”了。 与其骂资本家，不如想想怎么别当下一个“被优化”的对象。话说回来，你怎么看这次裁员？是“断臂求生”还是“冷血操作”？评论区见！
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