我在镇政府上班，单位一个同事工资6000多，比镇书记和镇长都高。

这事在我们小乡镇的政府大院里，跟投了颗小石子似的，悄悄泛起圈。书记镇长的工资我们私下都大概有数，扣除五险一金也就五千出头，他一个普通办事员，凭啥比一把手还高？起初大家都以为是谣传，直到有回财务发工资条，他不小心把自己的掉在地上，被路过的老科员捡着了，那串数字明晃晃的，才把传言坐实。

办公室里私下议论就没断过。年轻科员私下嘀咕：“咱天天跟着加班熬夜，干的活不比他少，工资才三千多，他凭啥拿双倍还多？”老资历的同志也犯嘀咕，说按职称、工龄算，他既不是高级职称，也没在镇上干满五年，论贡献也没见得过啥大奖，这工资档口实在说不通。

我心里也犯合计，平时看他干活挺踏实，话不多，每天按时上下班，既不巴结领导，也不搞小动作，就是个闷头做事的性子。有回下村核查农田补贴，我跟他一组，路上忍不住旁敲侧击：“哥，听说你工资挺高啊，羡慕坏我们了。”他手里的方向盘顿了一下，苦笑一声：“高啥呀，这是特殊岗位补贴，跟你们不一样。”

后来才从管人事的大姐那隐约听说，他是市里引进的技术人才，学的是农业物联网，镇上的智慧农业项目全靠他撑着。当初签合同的时候，市里有政策，特殊技术岗位可以突破薪资限制，不然人家根本不来这偏远乡镇。可这话传到大伙儿耳朵里，还是有人不服：“不就是摆弄摆弄电脑吗？能比书记镇长管的事还重要？”

书记也察觉到了苗头，开大会的时候特意提了一嘴：“有些岗位的薪资是政策规定，大家不用攀比，把心思放在工作上。”可私下里，不少人还是觉得心里不平衡。有次镇长带着我们去县里汇报工作，路上跟我说：“其实他那工资，我跟书记都没意见，人家确实能解决实际问题，去年的智慧灌溉项目，帮镇上省了不少水，农户也增收了，可底下人不理解，也正常。”

我慢慢发现，他的日子其实并不好过。虽然工资高，但每次评优评先，总有人明里暗里排挤，说他“拿高薪不干活”；下村的时候，有些村干部也不配合，觉得他一个“拿高工资的”不懂农村实际。有回加班到深夜，我看见他一个人在办公室抽烟，电脑屏幕上是密密麻麻的代码，桌上还放着农户送来的感谢信。他看见我，赶紧掐了烟：“还没走啊？”我点点头：“哥，你这活儿也挺不容易。”他叹了口气：“啥容易不容易，拿多少钱干多少活，对得起这份工资就行。”

后来镇上的智慧农业项目评上了市级先进，领奖那天，他站在台上，脸涨得通红，只说了一句：“谢谢大家支持，我会继续努力。”台下的议论声少了些，有人开始念叨：“人家是真有本事，这钱拿得值。”可我知道，还有人心里憋着劲，觉得凭啥一个技术岗能比领导工资高。

那天晚上下班，我看见他骑着电动车，后座上绑着给孩子买的玩具，慢慢消失在夜色里。其实我们都一样，不过是想凭着自己的本事，过好自己的日子。只是这世上的事，哪有那么多理所当然，有人觉得不公，有人觉得委屈，有人默默坚持。到底什么样的薪资才算合理？什么样的价值才该被认可？我看着镇政府大楼的灯光，心里琢磨着，或许这答案，就藏在每个人的付出与理解里。