陕西
在国企上班，在我们这里，感觉现在只有中层有工作热情，普通职工根本没有热情，我们办公室从来不苟言笑的，很严肃的，说多了怕有人告密，因为不知道谁跟谁是亲戚关系。
还有就是国企裙带关系太厉害，密薪制高薪制除了所谓中层以上的人干的有积极性。
其实大部分体制内和国内企业都一样，只有中高层有工作热情，因为收入不错，而且上班也没什么事情，一线员工工资低活一大堆，搞不好扣钱什么的，拿什么开心。
到了国企没关系没实力的就老老实实当个机器人就好，完全服从指令没有任何怨言每天重复同样的事就行。
现在的国企，领导之间，中层之间，中层与领导之间勾心斗角，分派设圈搞小团伙，员工们做事处处小心，就怕落入他们争斗的漩涡里成为牺牲品。
不是说基层员工没有激情，真的只有中层们，还有那少数些家里有关系路都铺好了就只是基层锻炼两年等提拔的，再加上刚入职还充满幻想的新人们充满了工作激情，大多数普通职工真的是毫无活力。
在国企待久了，你会发现，这里的“关系”比“能力”重要多了。你再有本事，要是没人帮你说话，没人给你机会，也很难晋升。反之，就算你能力一般，但你有关系、会来事，晋升之路可能就顺风顺水。我认识一个同事，干活马马虎虎，业务能力也一般，但他是某个大领导的远房亲戚，进来没两年就被提拔成了部门主管。而那些比他早来好几年、能力比他强很多的老员工，还在原地踏步。你说这公平吗？肯定不公平，但这就是国企的现实。很多人一开始也想凭着自己的能力闯出一片天，但慢慢的，就被这种复杂的关系磨平了棱角，要么学着融入，要么就只能浑浑噩噩地混日子。
在国有企业的职场生态中，“关系”的存在往往呈现隐性特质，你永远无法预知身边同事与核心圈层、关键人物的潜在关联。这种盘根错节的隐性关系网，决定了“小心说话”成为国企职场的必备生存智慧，一句无心之言，或许就会触碰看不见的“关系雷区”，给自己的职业发展埋下隐患。
所以说，别说闲话，干好自己的事情，好好吃饭，到点下班就行了。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
