嘉兴工厂开出2400元推荐奖疯狂抢人，真正能稳住工厂的是中年人

别不信，现在的工厂已经缺人缺到砸钱抢人了！浙江嘉兴有家企业直接贴出通告：老员工推荐新人入职，一人奖励2400块，这价码放在几年前，连想都不敢想。

有网友当场开玩笑，要是拉100个人进厂，不就直接赚24万？这话听着解气，可明眼人都懂，老板的算盘比谁都精，这钱绝不是白拿的——新人得干满规定时长、通过试用期、达到岗位要求，层层门槛卡着，看似丰厚的奖励，本质就是工厂实在招不到人，被逼出来的无奈之举。

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这些年，年轻人对进厂打工的抵触，几乎写在脸上。以前大家宁愿挤破头去做外卖、快递、网约车，自嘲打工人“铁人三项”，至少时间自由、不用守着流水线、不用看班组长脸色，哪怕累点，心里也舒坦。可如今风向变了，灵活就业赛道早就挤得水泄不通，单少、价低、竞争卷，收入越来越不稳定，不少人兜兜转转，又不得不把目光投回工厂，可真要踏进去，心里还是一百个不愿意。

我身边就有个95后亲戚，去年跟着同乡去广东一家制品厂打工，运气还算不错，没干最苦的流水线，干了几天就转成仓管助理，每天只负责验收产品，听着轻松又体面。可现实是，每天12小时连轴转，站得腿发麻、盯得眼发花，月入五千，包吃包住，看似稳定，却熬得人喘不过气。

干满整整一个月，他果断提桶跑路，跟我吐槽时满是憋屈：“不是吃不了苦，是熬不住，每天重复一样的事，像被钉在岗位上，看不到头，也看不到盼头，多待一天都觉得煎熬。”

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这不是年轻人娇气，是真的不想再当任人摆布的“流水线牛马”。评论区有老打工人说了句扎心的大实话：干了几十年，天天招人、常年缺人的厂千万别进，要么管理混乱、要么待遇坑人，根本留不住人。

反倒是那些门槛高、难进去的大厂，福利稳、规矩明，只要能进去，就别轻易放弃。还有人回忆08年去浙江诸暨打暑假工，被中介坑、被厂方压工资、活累钱少，最后空手而归，留下的阴影直到现在都没散，也难怪年轻一代一提进厂就本能排斥。

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更现实的真相是，如今工厂里真正能沉下心、扛得住、干得久的，反而是35到65岁的中年人和老年人。他们上有老下有小，背着房贷车贷，不敢挑、不敢怨、不敢跑，为了养家糊口，再苦再累也能咬牙坚持。

其实不管是进厂、跑外卖，还是做其他工作，都是普通人在认真讨生活。谁不想找一份安稳、体面、有钱赚、有尊严的活？工厂缺人从来不是偶然，而是多年来忽视打工人真实需求的必然。年轻人不是不愿进厂，是不愿进那种只把人当工具、不把人当人的厂。

你身边有没有进厂又跑路的朋友？或者你怎么看现在工厂砸钱抢人，却始终留不住年轻人的现状？