延迟退休实施后，男职工退休年龄延2年，养老金涨多少？吃亏吗？

延迟退休实施后，男职工退休年龄延迟2年，养老金能增加多少？吃亏吗？

“你说退休年龄往后延迟两年的时间，养老金能够增加多少？究竟吃不吃亏？”近期有一位朋友在后台给我留言分享了这样的一个问题。

从2025年，即使延迟退休的政策就开始实施了，不管是男性还是女性，退休年龄都是会往后延迟一些。

可能在2025年退休的人员，往后延迟的时间并不长，大概只有几个月的时间。

但是在2026年及以后退休的人员，往后延迟的时间就长了，甚至有人是能够延迟两年或者是三年的。

就像这位朋友，他的退休年龄就是往后延迟了两年，并且还是男职工，是每4个月往后延迟一个月来计算退休年龄的。

现在就想了解一下，男职工往后延迟两年，养老金能够提高多少呢？究竟值不值得往后延迟呢？那这期内容咱们就来详细的分析一下吧。

这里咱们先来给大家一个明确的结论，那就是男职工往后延迟两年退休，养老金不仅不会吃亏，并且每月的待遇也是能提高不少的，从长期来看，优势是非常多的。

首先咱们来看，延迟两年退休，不仅仅是缴费年限增加了两年，相应的还有个人账户余额也是会有所提高的。

这也就是说，会有双重提升，直接体现了长缴多得和多缴多得的基本原则。

首先咱们来看基础养老金的增加，咱们先来回顾一下计算公式吧，大多数地区基础养老金的计算，就为退休地养老金计发基数*（1+个人的平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。

而往后延迟两年，改变的就是其中的缴费年限因素，如果缴费档次不变的话，其实对于平均缴费指数的影响不算太大。

为了大家更清晰的理解，咱们简单来举一个例子，假设一位退休人员，总共的工龄为38年，平均缴费指数为0.9。

正常退休的话，退休地的养老金计发基数，咱们按照8600元计算，那么基础养老金就有3105元。

如果他往后延迟两年退休，那么工龄就变为40年了，两年之后，养老金计发基数肯定是会有所提高的，大概率就能够提高到9000元。

即便是平均缴费指数依然为0.9的话，那么基础养老金也是能够涨到3420元，比之前增加了315元。

接着咱们再来算上个人账户养老金的增加，如果按照之前的法定退休年龄，60岁退休的话，假设个人账户余额13万元，计算出来的个人账户养老金是有935元的。

而延迟两年退休，退休年龄就变为62岁了，相应的计发月数也改变了，比39个月是要更低的，再加上个人账户余额的增加，所以个人账户养老金就能够领到1160元，比之前增加了225元。

仅这两部分的增加金额，延迟两年退休，每月就能够多领540元，那再算上部分人员还能领取过渡性养老金呢。

假设过渡性养老金增加金额200元的话，那么延迟退休两年，多领的养老金也是能够达到740元左右的。

而没有过渡性养老金的话，增加的金额也是能够在500元左右的，所以延迟退休的优势还是比较明显的。

另外，咱们上面也说了，从长远来考虑，说的就是后续的养老金调整，缴费年限增加了，那么相应的挂钩调整金额也是会提高的。

在同一个地区，工龄38年与工龄40年，所增加的挂钩调整金额肯定是不一样的，长期下来，那么工龄更长的人员，优势是会更大的。

所以咱们来看，男职工退休年龄往后延迟两年，是并不吃亏的，不仅能够提高整体的养老金水平，并且还能在之后养老金调整中占有更多的优势。

不过这里咱们需要注意的是，并不是所有人员都适合延迟退休的，是否延迟退休，咱们是需要根据个人的实际情况来确定的。