年会苹果变瓷砖后续 策划主任正脸被扒已社死 公司处罚结果惹众怒

从全场最幸运到年度最憋屈，一场精心设计的玩笑，如何让打工人破防？

数据不会说谎，据《2025职场年会调研报告》显示，87.6%的打工人将年会抽奖视为年度最高期待值环节，甚至高于年终奖发放，可就在2026年2月5日的珠海，32岁的江江（化名）用亲身经历证明，期待值越高，摔得越惨。

那天他背着相机满场跑，记录别人的笑脸，没想到自己成了镜头外最大的彩蛋，当老板亲手将那个沉甸甸的盒子递到他手中，当主持人用近乎咏叹调的语气宣布，价值9988元的新款苹果手机，全场掌声雷动这哪是抽奖，这分明是职场版灰姑娘变身记的前奏！

江江没当场拆封，他想给念叨了大半年换手机的媳妇一个惊喜，想保留那份拆盲盒的仪式感，这有错吗，可谁曾想，这份体贴竟成了戳破谎言的导火索。

回家拆开包装的瞬间，空气凝固了，两块灰扑扑的瓷砖用黑色胶带死死粘在盒底，上面敷衍地扔着几颗棒棒糖，还有一张漏洞百出的假发票，苹果序列号格式都不对，连造假都懒得用心，这哪是玩笑？这是把员工的智商和尊严按在地上摩擦。

这不是即兴发挥，是蓄谋已久的精准猎杀。

随着事件发酵，江江的同事们再也憋不住了，三个被披露的内幕，让整个事件的性质发生了质变。

受害者筛选机制，就因为他脾气好，不翻脸。

这是最让网友血压飙升的部分，据知情人士透露，策划主任平时就爱拿员工开涮，这次选中江江，理由荒诞得令人心寒，他性格好，做拍摄的，平时默默干活不显眼。

老实人好欺负，闷葫芦不会闹，这是职场霸凌的精准定位，就像草原上鬣狗总会挑落单的羚羊下手，某些领导专挑软柿子捏的嘴脸，在这一刻暴露无遗。

最讽刺的剧情来了，据同事透露，主任原本设计的是当场拆穿，哄堂大笑，拿出真手机，全场欢呼的反转剧本，可江江偏偏没按剧本走，他把道具带回了家，这就像一个精心布置的恶作剧，因为受害者太珍视这份惊喜，反而让恶作剧变成了赤裸裸的欺骗。

互联网的记忆只有七秒，不，互联网对坏人的记忆是永生。

事件曝光后，神通广大的网友迅速扒出了策划主任的正脸照片，虽然主流媒体出于隐私保护打了码，但在社交平台的传播链条中，那张脸已经和瓷砖主任的标签永久绑定。

有网友调侃这下好了，全珠海的HR都认识他了，以后跳槽简历都不用附照片。

公司后续的处罚通报更是雪上加霜，记大过、扣三个月绩效、强制私下道歉，这份罚酒三杯式的处理，被网友群嘲为瓷砖级处罚，看着硬，实则脆，一敲就碎。

当别家公司在发黄金，你家主任在发瓷砖？

没有对比就没有伤害，就在同一个月，据经济观察报统计，2026年已有22家游戏公司将黄金作为年会奖品，B站全员发金条，米哈游抽10克金条，波克科技给10年工龄员工发80克黄金。

而江江的公司呢？价值万元的奖品说调包就调包，连个审批流程都没卡住， 这暴露的管理漏洞，比两块瓷砖更沉重，就像网友说的这主任能轻易换掉特等奖，明天是不是也能换掉员工的社保缴纳记录。

事件发酵后，公司反应倒也算快，补发真手机，负责人私下联系道歉，承诺处罚策划人，但江江的态度很坚决，手机我不要了，但策划人必须在下次年会上当众鞠躬道歉。

这要求过分吗？不，这是一个被侮辱与被损害者最后的尊严防线， 就像他在视频里说的，我在乎的不是那9988块，是当着全公司的面被耍弄的感觉，如果这次忍了，以后谁还会尊重老实人。

《民法典》第148条明确规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销，律师指出，公司以虚假奖品冒充真实抽奖，已涉嫌欺诈，江江完全有权主张赔偿， 但他选择了更"笨"的方式，要一个当众的道歉，这何尝不是对职场畸形文化最有力的反击？

这场闹剧，照出了多少职场人的影子。

公司处罚太轻了，记大过扣绩效，这和不痛不痒的批评有什么区别，这种涉及诚信的问题，应该直接开除。

别只骂主任，公司管理才是罪魁祸首，万元奖品说换就换，审批流程呢，监管机制呢，这是系统性失职。

两块瓷砖，砸碎的不仅是一个手机盒，更是无数打工人对"公司如家"这句屁话的最后一丝幻想。

韩寒写过有时候，不是对方不在乎你，而是你把对方看得太重。，江江把年会当成给妻子的浪漫，公司却把江江当成活跃气氛的耗材，这种认知错位，才是悲剧的根源。

下一个年会季，当主持人再次高喊恭喜这位幸运儿，会不会有人下意识先晃一晃手里的盒子，当信任需要靠摇晃来验证，这本身就是对企业文化最大的讽刺。

你说，这到底是江江太较真，还是我们太久没把"尊重"当回事了？