2026年意识形态工作责任制清单

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一、总体要求

以党的创新理论为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢掌握意识形态工作领导权。坚持党管意识形态原则，落实主体责任，强化阵地管理，防范化解风险，巩固壮大主流思想舆论，为事业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

二、责任主体与基本职责

党委对单位意识形态工作负全面领导责任，班子其他成员根据工作分工，履行“一岗双责”，抓好分管领域、职责范围内的意识形态工作。各党支部、各部门负责人负责具体落实本支部、本部门的意识形态工作。

三、主要责任清单内容

（一) 强化理论武装，把牢政治方向

1. 深化理论学习。坚持将党的创新理论作为首要学习内容，制定年度学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、辅导报告、个人自学等形式，确保理论学习入脑入心。

2. 把握正确导向。始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，教育引导全体干部职工自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

3. 开展宣传教育。结合重大主题、重要节点，组织开展形式多样的宣传教育活动，弘扬主旋律，传播正能量，增强干部职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

（二) 压实主体责任，健全工作机制

4. 明确责任分工。党委书记是第一责任人，要带头抓、直接抓、具体抓。每年至少主持召开2次专题会议研究意识形态工作，分析研判形势，解决突出问题。

5. 完善制度体系。健全意识形态工作分析研判、情况通报、风险排查、阵地管理、督查考核、责任追究等制度机制，形成闭环管理。

6. 纳入重要议程。把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（三) 管好各类阵地，筑牢安全防线

7. 加强宣传阵地管理。严格管理单位网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏、电子屏等各类意识形态阵地，规范信息发布审核流程，确保内容准确、导向正确。

8. 规范学术及文化活动。加强对报告会、研讨会、讲座、论坛、培训等活动的管理，严格落实审批、监督制度，防范错误思潮传播。

9. 抓好网络意识形态安全。提升网络舆情监测、研判、处置能力，及时回应社会关切，澄清模糊认识，批驳错误言论。加强干部职工网络行为教育引导。

10. 强化涉密信息管理。严格遵守保密纪律，加强对涉密文件、载体、人员的管理，防止失泄密事件发生。

（四) 防范化解风险，维护稳定大局

11. 定期分析研判。每季度至少开展1次意识形态领域风险隐患排查分析，聚焦重点领域、重点人群、重要节点，精准识别风险点。

12. 有效应对处置。建立健全意识形态突发事件应急处置机制，做到早发现、早报告、早处置，防止一般性问题演化为意识形态事件。

13. 关注干部职工思想动态。畅通沟通渠道，及时了解掌握干部职工思想状况，有针对性地做好思想政治工作和心理疏导。

（五) 建强工作队伍，提升能力水平

14. 配强工作力量。确保意识形态工作有部门负责、有人员落实。加强对党务干部、宣传干部、网络管理员等关键岗位人员的培训和管理。

15. 提升能力素质。组织开展意识形态工作业务培训，提升干部职工特别是领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及做好新时代意识形态工作的能力。

16. 严明纪律规矩。教育引导干部职工严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉规范线上线下言行，坚决反对和抵制各种错误观点。

（六) 严格监督考核，推动责任落实

17. 加强监督检查。党委要定期对下级党组织、各部门落实意识形态工作责任制情况进行督查指导。

18. 强化考核问责。将意识形态工作责任制落实情况作为领导班子和领导干部年度考核、述职评议、民主生活会的重要内容。对履行责任不力、造成不良影响的，依规依纪严肃追究责任。

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