2026年灵活就业人员一年缴费1万多，养老金只领1160元，合理吗？

2026年，灵活就业人员一年缴费1万多元，养老金只领了1160元，合理吗？

“一年交1万多费用，退休后，每月才领了1160元，你说合不合理？”近期有一位朋友和我分享了他的养老金。

他一直是以灵活就业的方式缴费的，其实截止到目前为止，以灵活就业的方式参保的人员是越来越多的。

而这种方式参保，不像通过公司单位缴费一样，有单位分担着一部分缴费金额，灵活就业的方式缴费，完全是需要个人全额承担费用的。

并且随着缴费基数的不断调整，灵活就业人员一年缴纳的费用，相对比之前来说，确实是有所提高的。

而截止到目前为止，即便是按照最低的档次60%缴费，一年的缴纳金额大多数地区也是达到1万多元了，少部分地区可能是9000多元，但是也接近1万元了。

那退休之后每月领取1160元的养老金，虽然这个水平不算太高，但也确实是合理的，毕竟缴费年限和缴费档次影响着养老金水平的高低。

并不是说灵活就业人员一年缴纳的金额超过1万元，退休后就一定能够领取更高的养老金，这里的关键是要看平时的缴费档次以及缴费年限的。

咱们就以这位朋友为例，他以灵活就业的方式只缴纳了15年，之后就不再缴费了，因为目前养老保险的最低缴费年限就是为15年。

并且他开始缴费时已经45岁左右了，等到60岁办理退休手续时，刚好交满了15年的时间。

并不是像其它人员一样，早早的开始缴费，而是只缴纳了15年的时间，又达到了退休年龄。

所以在缴费年限上，他是并不占优势的，要知道，养老保险的核心原则有长缴多得，15年只是领取养老金的最低门槛。

另一个关键原因，就是他的缴费档次了，在缴费年限偏低的情况下，他选择的缴费档次也是比较低的。

可能因为灵活就业人员的缴费金额需要个人全额承担，所以大多数人员都是按照60%的档次缴费的。

咱们来计算一下，灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，其中8%划入个人账户，12%划入统筹账户。

虽然可以从60%~300%的档次自由选择，但是为了减轻当下的缴费压力，所以大多数灵活就业人员都会选择最低的档次。

正是因为这个原因，所以就会导致个人账户余额积累的比较缓慢，同时也会影响基础养老金的水平。

按照60%的档次缴费，总共只缴费15年的话，其实划入个人账户的金额多是在5万元左右的，可能社会平均工资水平高的地区划入的金额会多一些，但是也是不超过10万元的。

那在这样的条件下，仅个人账户养老金是只能够领取356元到719元左右的。

接着咱们再来看基础养老金，这个水平的高低是和平均缴费指数以及退休地的养老金计发基数有关。

因为平时的缴费档次都为60%，所以平均缴费指数就为0.6，那假设退休地的养老金计发基数只有7000元的话，那么计算出来的基础养老金才有804元的。

再加上个人账户养老金，所以总共的养老金达到1160元，那在这样的条件下，领取1100多元也是比较合理的。

如果退休地的养老金计发基数高的话，假设达到了11,000元，那么基础养老金也是能够提高的1320元，相应的个人账户养老金也会提高，所以总共的养老金水平也是能够达到2000元左右的。

因此咱们看了以上的分析，对于灵活就业人员来说，按照60%的档次缴费，一年的缴费金额在部分地区确实能够达到1万多元。

但养老金只领取了1160元，原因是和平时的缴费档次以及退休地的养老金计发基数有关，并不是因为计算错误，所以也是合理的。

说到最后还是建议大家，尽量的延长缴费年限，不要只缴满15年就不再缴费了，并且还有一点，从2030年起，养老保险的最低缴费年限也要开始延长了，所以说在这之后办理退休的人员，最低只缴费15年的话，是不能够办理退休手续的。

因此，延长缴费年限是很必要的，而至于缴费档次的提高，则要根据个人的实际情况了，条件好的话，可以适当提高缴费档次，反之，按照60%的档次，保持缴费年限不断交就可以了。

另外，灵活就业人员缴费在达到了一定年龄时，是可以申请社保补贴的，这在一定程度上也是能够减轻缴费压力的，并且申请了缴费补贴，并不会影响到养老金的水平，所以这一点大家也是可以放心的。