文/田昊昕
据浙江经视报道,近日,广东一名男子在公司年会上的“幸运时刻”,变成了一场让人窝火的闹剧。他在公司年会上运气爆棚,抽中压轴特等奖——一部价值9988元的最新款苹果手机。
本想带回家给妻子一个惊喜,可拆开礼盒的瞬间,夫妻二人满心的欢喜瞬间变成了错愕与愤怒:礼盒里没有手机,只有两块冰冷的普通瓷砖,旁边还散落着几颗糖果和一张手机消费小票。
一场本该充满欢声笑语的企业年会,却因为一个“恶作剧”演变成了信任危机。这戏剧性的一幕,让他从云端跌落谷底。这哪里是活跃气氛,分明是对员工期待的一种践踏。
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这场闹剧的始作俑者,是其所在科室的主任。面对质疑,他称此举是为了“活跃年会气氛”。这个理由,实在难以服众。
真正的活跃气氛,是让所有人在笑声中拉近距离,而不是建立在牺牲某个人尊严和情感的基础上。这样的遭遇,绝不是个案,而是许多职场人年会的经历。一旦“整蛊”成为年会的固定节目,套路取代了真诚,所谓的“惊喜”也就变了味。
企业举办年会,初衷本是犒劳员工一年的辛勤付出,增强团队凝聚力。奖品的价值或许有高有低,但那份心意理应是沉甸甸的。它代表着公司对员工的认可和尊重。
然而,当一份承载着厚重期待的奖品,被两块廉价的瓷砖所替代时,这份心意就被无情地撕毁了。
这名男子的愤怒,不难理解。他愤怒的不是没有得到手机,而是感觉自己被欺骗、被戏耍了。从老板手中接过奖品时的荣耀,和回家后面对瓷砖时的尴尬,形成了巨大的心理落差。这种落差,是对一个普通打工人情感的粗暴伤害。
值得欣慰的是,这名男子的诉求非常明确:“手机可以不要,但策划人必须向我道歉。”这句话掷地有声,它表明,对于当代职场人来说,物质奖励固然重要,但人格尊严和情感尊重更为珍贵。
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他们不再愿意为了微薄的利益而忍受无底线的“玩笑”,他们敢于为自己的尊严发声。
涉事公司的反应还算迅速,补发了同款手机并公开道歉。但这并不能完全平息公众的质疑。一个科室主任,为何能私自调包公司准备的年会大奖?这背后暴露出的,是企业管理流程的混乱和监管的缺失。
如果连年会这种公开场合的承诺都无法兑现,员工又怎能相信公司平日里的承诺?
瓷砖与手机的荒诞置换,恰是某些企业价值观的具象化呈现。表面光鲜的包装里,包裹着粗粝冰冷的现实;精心设计的仪式感,最终沦为伤害员工的工具。这种年会陷阱的危害远超经济损失,它摧毁的是职场最珍贵的心理契约。
年会不该是套路的秀场,更不该是整蛊的手段。它应该是一个能够展示企业文化和温度的舞台。提升团队士气的关键,在于对员工期望的尊重,而非通过虚假的“惊喜”来制造短暂的欢笑。
企业与其费尽心思设计各种“节目效果”,不如踏踏实实准备一份真诚的礼物。哪怕只是一封手写的感谢信,一句真心的“辛苦了”,也远比这种建立在欺骗之上的“活跃气氛”更能打动人心。
希望这起“瓷砖事件”能成为一个警钟,提醒所有企业:套路永远比不上实打实的心意。尊重员工,就是尊重企业自己的未来。当员工的欢喜不再轻易被“碎”一地,企业的凝聚力才能真正“立”起来。
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