北京
最近，江西九江学院的一则人才引进公示引发讨论。据媒体报道，该校对拟引进三名高层次人才的信息进行公示，其中一名拟引进人才的父亲是该校退休教师。不少人认为这样开诚布公的做法是非常必要的，也有人认为招聘就应该避开直系亲属，不能用“举贤不避亲”的说辞来引进“关系户”。
九江学院拟引进三名高层次人才的公示。图片来源：九江学院人事处官网
网友的热议，反映出公众对招聘公平、用人公正的关切。任何可能有“猫腻”的招聘、任何涉嫌“走后门”的关系户，都是对招聘公平的破坏。
但是，如果求职者确实符合高校选用人才的标准，没有刻意将其拒之门外的必要。为了保证招聘公正，将录取者的亲属关系信息专门标注出来，既是对招聘规范的严格遵循，也是对社会关切的必要回应。
多家媒体对九江学院的做法表示支持，认为这是一种进步。红星新闻在《高校公开引进人才亲属关系，透明是最好的避嫌》一文中指出：“信息公开也是一种澄清。对于当事人来说，只要有真才实干，只要是按规则流程本本分分取得的资格，相关信息的公开是好事。不然，因为父亲是该校退休教师，儿子再进入该校工作，在当地小圈子也可能遭受指指点点。反倒是直接公开，身正不怕影子斜，也有利于消除某些误会。”
“身正不怕影子斜。”过去，一些类似的招聘，录取的人未必没有真才实学，但因为没有公开其与用人单位存在的亲属关系，反而使其陷入被质疑“暗箱操作”和“走后门”的麻烦中。长此以往，不仅不利于维系用人单位选人用人机制的公信力，也损害了其公共形象。
《新京报》在评论文章《公开公正的人才引进，不怕把亲属关系摆到台面上》中强调：“这种做法的积极意义显而易见。阳光是最好的防腐剂，公开是最有效的监督。在人才引进过程中，信息的对称性是建立信任的基础。通过主动披露关联信息，用人单位不仅履行了程序告知义务，更传递出‘欢迎监督’的坦诚姿态。”
舆论密切关注此事，很大程度上，并不是怀疑拟录取人员的专业水平，而是希望借助此事，在更大范围内推动人才招聘和选拔工作的公平与公正。正如《新京报》上述文章所言：“各类事业单位与国有企业若能将此类做法固化为招聘标准动作，必将大幅压缩‘隐性门槛’与‘人情操作’的空间。长远而言，这不仅有助于赢得公众信任，也有利于形成以才取人、按规用人的良性生态。”
潮新闻也表达了类似的观点，评论文章《公开透明才是“必杀技”》一针见血地指出：“公平不是回避关系，而是敢于在阳光下接受检验。问题不在于‘亲’本身，而在于选拔程序是否透明、标准是否公开、监督是否到位。”
目前，在公示亲属关系的基础上“举贤不避亲”，仍属于一些用人单位的“自选动作”。相比“选人唯亲”“暗箱操作”，制度化的“举贤不避亲”，有利于提升各类用人工作的公正性。
对此，《四川日报》发文《主动晒出亲属关系的“坦荡”戳中大众对公平的诉求》表示：“公平从来不是喊几句口号就能实现的，而是要靠实实在在的、一件件小事，一点点落实。在各类招聘中，多一点这样的主动透明、底气担当，少一点遮遮掩掩，才能真正打消公众疑虑，筑牢选人用人的公信力。”
媒体札记，中青报评论员带您品评一周热点，我们下期再见。
来源：中国青年报客户端
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