最近,江西九江学院的一则人才引进公示引发讨论。据媒体报道,该校对拟引进三名高层次人才的信息进行公示,其中一名拟引进人才的父亲是该校退休教师。不少人认为这样开诚布公的做法是非常必要的,也有人认为招聘就应该避开直系亲属,不能用“举贤不避亲”的说辞来引进“关系户”。
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九江学院拟引进三名高层次人才的公示。图片来源:九江学院人事处官网
网友的热议,反映出公众对招聘公平、用人公正的关切。任何可能有“猫腻”的招聘、任何涉嫌“走后门”的关系户,都是对招聘公平的破坏。
但是,如果求职者确实符合高校选用人才的标准,没有刻意将其拒之门外的必要。为了保证招聘公正,将录取者的亲属关系信息专门标注出来,既是对招聘规范的严格遵循,也是对社会关切的必要回应。
多家媒体对九江学院的做法表示支持,认为这是一种进步。红星新闻在《高校公开引进人才亲属关系,透明是最好的避嫌》一文中指出:“信息公开也是一种澄清。对于当事人来说,只要有真才实干,只要是按规则流程本本分分取得的资格,相关信息的公开是好事。不然,因为父亲是该校退休教师,儿子再进入该校工作,在当地小圈子也可能遭受指指点点。反倒是直接公开,身正不怕影子斜,也有利于消除某些误会。”
“身正不怕影子斜。”过去,一些类似的招聘,录取的人未必没有真才实学,但因为没有公开其与用人单位存在的亲属关系,反而使其陷入被质疑“暗箱操作”和“走后门”的麻烦中。长此以往,不仅不利于维系用人单位选人用人机制的公信力,也损害了其公共形象。
《新京报》在评论文章《公开公正的人才引进,不怕把亲属关系摆到台面上》中强调:“这种做法的积极意义显而易见。阳光是最好的防腐剂,公开是最有效的监督。在人才引进过程中,信息的对称性是建立信任的基础。通过主动披露关联信息,用人单位不仅履行了程序告知义务,更传递出‘欢迎监督’的坦诚姿态。”
舆论密切关注此事,很大程度上,并不是怀疑拟录取人员的专业水平,而是希望借助此事,在更大范围内推动人才招聘和选拔工作的公平与公正。正如《新京报》上述文章所言:“各类事业单位与国有企业若能将此类做法固化为招聘标准动作,必将大幅压缩‘隐性门槛’与‘人情操作’的空间。长远而言,这不仅有助于赢得公众信任,也有利于形成以才取人、按规用人的良性生态。”
潮新闻也表达了类似的观点,评论文章《公开透明才是“必杀技”》一针见血地指出:“公平不是回避关系,而是敢于在阳光下接受检验。问题不在于‘亲’本身,而在于选拔程序是否透明、标准是否公开、监督是否到位。”
目前,在公示亲属关系的基础上“举贤不避亲”,仍属于一些用人单位的“自选动作”。相比“选人唯亲”“暗箱操作”,制度化的“举贤不避亲”,有利于提升各类用人工作的公正性。
对此,《四川日报》发文《主动晒出亲属关系的“坦荡”戳中大众对公平的诉求》表示:“公平从来不是喊几句口号就能实现的,而是要靠实实在在的、一件件小事,一点点落实。在各类招聘中,多一点这样的主动透明、底气担当,少一点遮遮掩掩,才能真正打消公众疑虑,筑牢选人用人的公信力。”
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来源:中国青年报客户端
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