在高校「非升即走」中被刷掉的青椒们都去哪里了？答案你绝对想不到！

高校非升即走的考核机制愈演愈烈，让大批青年教师（青椒）在学术赛道上遭遇“滑铁卢”。一纸考核未过的通知，让不少熬过多年寒窗的博士，不得不面临大龄转岗、重新选择职业的困境。

这些被迫离开原高校的青椒，究竟奔赴了哪些新赛道？真实现状如何？今天就来听听四位博士的独家分享，他们的选择，或许能给正在赛道中的你一些参考。

图源：知乎

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非升即走的“青椒”们有话说

985准聘岗转地方二本，教研结合稳扎根

基本情况：2021年国内顶尖985院校博士毕业，入职东部某985高校准聘副教授岗，考核要求3年内发表3篇顶刊+1项国家级课题，无编制但享有校内教研资源。入职后因研究方向偏基础，顶刊录用周期长，国家级课题连续两年申报失利，三年考核期满未达标，无奈选择离开。最终入职家乡所在省份的地方二本院校，拿下事业编副教授岗。

发展现状：已在当地定居，学校以教学为主、科研为辅，科研考核仅要求每年发表1篇核心期刊，无课题硬性要求。日常除了授课，还能参与学校的教研改革项目，空余时间可以陪伴家人。薪资比985准聘岗低约40%，但五险一金按最高比例缴纳，子女入学、教职工医疗均有校内配套福利，工作压力大幅降低，生活状态十分舒心。

想对大家说的话：985的平台虽好，但非升即走的考核对基础学科博士并不友好，顶刊和国家级课题的不确定性太大。与其在头部高校硬卷，不如根据自身研究方向选择匹配的平台，地方二本虽没有顶尖的科研资源，但胜在稳定，适合想兼顾生活和轻量科研的人。博士求职别一味盯着名校，适合自己的才是最好的。

省属双一流科研岗本地国企研发部，稳字当头

基本情况：拖家带口入职该省属双一流科研岗，同样面临非升即走考核，因需要兼顾家庭，科研时间难以保障，课题和论文进展滞后，考核未达标。作为宝妈，孩子入学、家庭稳定成为职业选择的首要考量，不愿远赴外地，也无法承受高强度的科研内卷。

发展现状：最终放弃学术赛道，入职本地国企研发部，从基层研发岗做起。虽然岗位与高校科研有差异，但专业知识仍能学以致用，国企朝九晚六、五险一金齐全，无加班压力，能兼顾家庭和工作，子女入学还能享受企业配套福利。薪资虽比高校科研岗略低，但胜在稳定无考核压力，彻底摆脱了非升即走的焦虑。

想对大家说的话：对于拖家带口的青椒来说，职业选择从来不是单打独斗，而是要兼顾整个家庭。高校的学术平台固然好，但稳定的生活和家庭的陪伴，对我们而言更重要。放弃学术不是遗憾，只是换了一种方式实现自我价值，适合自己家庭的，就是最好的选择。

省属双一流科研岗→多方求职过渡，深耕博后备考

基本情况：基础学科博士毕业，与上述两位同事同期入职该省属双一流专职科研岗，考核要求与前者一致。距离最终考核仅剩3个月，省部级课题结题卡在数据环节，两篇核心论文仍在返修，通过考核的希望渺茫。期间投递十几所高校简历，要么石沉大海，要么是偏远院校严苛的科研岗；行政岗、科研助理岗因专业匹配度低屡屡碰壁。

发展现状：目前选择留校做科研助理过渡，一边处理手头未完成的课题和论文，一边深耕博后申请。出国博后申请因材料审核问题暂时搁置，国内博后岗位正在逐一筛选，优先选择有科研经费、研究方向高度匹配的院校，计划通过博后阶段的积累，重新冲击高校稳定岗位，同时也在关注地方科研院所的科研岗招聘，为自己留足选择空间。

想对大家说的话：基础学科的科研本就慢工出细活，非升即走的短期考核对我们并不友好。考核失利不代表能力不行，只是暂时没赶上赛道的节奏。不用急于做出选择，短暂的过渡不是认输，而是为了找到更合适的发力点，只要不想放弃学术，沉下心积累，总有重新站上赛道的机会。

综合类院校非升即走，跨界做科研服务创业

基本情况：2021年国内综合类院校博士毕业，入职东部某综合类院校讲师岗，考核要求3年内发表2篇核心期刊+1项校级课题，看似考核门槛低，但学校无对口的研究团队，需单打独斗做科研。因缺乏团队支持，实验设备不足，核心论文发表滞后，校级课题也因研究条件限制未结题，考核未通过。离开高校后，与两位同学合伙创业，成立了一家科研服务公司，主营论文润色、课题申报指导、科研数据处理等业务。

发展现状：公司选址在高校周边，依托高校的学术资源，客户主要是在读博士、高校青年教师和企业研发人员。日常工作除了对接客户需求，还会为客户提供科研规划建议，工作内容仍围绕学术展开。创业初期压力较大，需亲自跑业务、做服务，目前公司已步入正轨，有稳定的客户群体，月均收入是高校讲师岗的5倍以上，工作时间灵活，能自主安排。

想对大家说的话：离开高校不代表放弃学术，对于没有团队支持、研究条件有限的博士来说，跨界做科研服务也是一条新出路。博士多年的学术积累，在论文写作、课题申报方面有天然优势，科研服务行业的需求也在不断增加。如果不想再受高校考核的束缚，有一定的沟通和运营能力，不妨尝试创业，把自己的学术能力转化为实际价值。

02

加入“非升即走”的赛道，要注意些什么？

明确考核细则，留存书面文件

不少青椒反映，部分高校在招聘时仅口头告知考核要求，入职后却临时加码，甚至出现“阴阳合同”的情况。入职前一定要与学校白纸黑字确认考核的量化标准，包括论文期刊级别、课题立项要求、考核时间节点、未达标后的处理方式等，所有细则均写入正式劳动合同，留存好书面文件。避免轻信口头承诺，防止后期学校临时加码考核指标，让自己陷入被动。

入职即做“双线规划”，不把鸡蛋放一个篮子

不要等到考核临近才考虑后路，入职第一天就要做好“学术+备选”的双线规划。在冲刺高校考核的同时，同步关注地方院校、国企、科研院所、企业研发岗的招聘信息，积累相关的求职资源；利用课余时间参与校企合作项目、考取行业相关证书，为自己的转岗铺路。只有提前做好准备，才能在考核未通过时从容应对，不至于陷入求职被动。

结合自身情况，理性选择平台

博士求职时不要盲目追求名校平台，要结合自己的研究方向、科研能力、生活需求理性选择。基础学科博士尽量避开考核要求过于严苛的顶尖高校科研岗，可选择科研考核宽松、有教研资源的地方院校；应用学科博士可多关注有校企合作资源的高校或企业研发岗，让科研成果更好落地；想兼顾生活的博士，优先选择有编制、福利完善的平台，减少职业不确定性。

非升即走的常态化，让高校青年教师的职业选择不再只有“留校”这一条路。这些离开原高校的青椒，用自己的经历证明：学术赛道的退场，不是职业的失败，只是换了一种方式继续发挥自己的学术价值。

对于正在非升即走赛道中奋力一搏的青椒，或是即将毕业面临求职的博士，不必因一次考核、一个选择而焦虑。职场的道路有千万条，关键在于看清规则、提前布局、找准自己的定位。学术从来不是人生的唯一答案，跳出固有的框架，你会发现，人生还有更多广阔的天地，值得你去探索和追寻。

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