年薪25万起步！昔日“天坑专业”劝退无数学子，如今锂电厂抢破头

生化环材这些专业过去几年总被贴上天坑标签，好多学生高考填志愿的时候听到就躲得远远的。主要因为学起来费劲，就业岗位少，钱赚得不多。

拿化学材料环境这些来说，早年间毕业生大多进工厂车间，干活辛苦，工资一个月三千块起步，涨薪空间小。

数据上看，2012年本科专业就业率低的前十里，生化环材占了四个，半年后满意度也垫底。

2013届读研比例高的前二十专业里，这类又占一半，因为本科直接工作前景差，大家都想深造避开。

化工厂操作员2009届三年后平均月薪才3767元，全国本科平均5350元，高薪职业榜前50里根本没生化环材的影子。

很多学生选专业时随大流，中学喜欢化学就报了材料，结果进校几个月就后悔。有的被调剂到化工，成绩不够转专业干脆退学重考。

C9高校联盟那些顶尖学校，资源环境专业招生还失衡，2020年计划290人只招170多，好多进来就转走。

毕业生选择少，要么研究所央企，要么考公留校，本科直接工作少，因为行业不景气。

传统行业饱和，岗位多生产质检，薪资没竞争力，职业路径模糊。

新能源车兴起后，情况变了。

2009年十城千辆工程启动，当时没人想到会铺垫出十年后新能源汽车大发展，也拉高生化环材就业率。

2014年锂电行业初步起步，从业者少，周边人都不熟知。入职月薪三千，加班到半夜，但几年下来改善多。

2012年电池企业人均年薪4万左右，全国平均4.6万私营2.8万。

2015到2018行业高潮，产业链扩大，20多家电池概念股A股上市，宁德时代2018年上创业板。企业涨薪20%以上，有的超100%。

2017年新能源公司跟高校合作，引进管培生。2018年动力电池装机56.89GWh，市场规模820亿。

2020下半年势头猛，新能源汽车渗透率过5%，2021产销增1.6倍，占有率13.4%，市场规模6000亿，预计2025年2.3万亿。

产业链高增长，动力电池供不应求，扩产扩招常见。78家电池企业2021员工增19.86万，增幅23.19%。

宁德时代研发人员增4482人，80%涨。研发测试岗位多材料化学硕士以上。

锂电大企加大研发投入，技术工艺品质岗位需求大。部门新进同事基本材料化学背景，招聘只要相关专业。院系本硕300人，去年去宁德比亚迪超50人。

职友集数据，新能源成生化环材就业主方向，生物环境部分超20%，化学材料30%以上，材料化学新能源材料粉体能源化学40%以上，远超第二行业。

应届生投身新能源，专业对口，就业岗位足，薪资升。

宁德时代2017秋招本科11-18.5万，硕士13.5-22.5万，博士21.5-30.5万；2019春招升到本科12-20万，硕士15-25万，博士23-33万。

2021校招月薪1.2万左右，今年上浮2000元，同行1000元。78家企业2021人均薪资14.17万，涨14%，47家增1万以上，26家2万以上，8家5万以上。54家10-20万间，11家超20万。

人才供需失衡，跳槽薪资涨30%，优秀50%以上，还配股权。4年经验工程师年薪30万加股权，跳槽可60万。

高端人才缺，竞业协议两年限流动。高薪不轻易挪窝，家庭价值实现重于钱。

普通人才缺因扩产快，传统培养跟不上。校招硕士以上，本科要双一流或211985硕士。普通学校月薪8000，985硕士1.2万。

成长周期不同，前者两年，后者一年半。技术迭代快，对专业水准高。

10年以上从业本科多机械自动化，现在研发测试工艺品质要对口。扩产下，电池厂跨行挖人，手机产业链工程师转行上手快。

生产缺口大，前端研发材料化学占比高，后端机械自动化高。宁德时代2021员工增5万，生产占88.5%。未来高职校招占比10:1。

挑战高门槛，硕博学历前沿课题，长求学压力。迭代不确定，终身学习。

材料逆袭是产业升级纪录，没夕阳专业只夕阳技术。当基础与需求共振，能量改写轨迹。

从天坑到风口，价值重新被发现尊重。