中央定调！退休新规实施，公务员事业单位，为啥不能延迟退休呢？

2025年正式实施了退休新规，退休新规分为两个部分，一部分是渐进式法定延迟退休年龄的改革，另外一部分是弹性退休制度的实施。渐进式法定退休年龄改革实际上是所有人群都要面对的，也就是说我们男性。的正常法定退休年龄，由过去的60周岁将要逐步延迟到63岁。女性的法定退休年龄由过去的50周岁，将要逐步延迟到55周岁，还有一部分女性将要从55周岁延迟到58周岁。

弹性退休制度，对于公务员和事业编制作出了专门的说明，由于弹性退休制度告别了过去一刀切的退休年龄，我们既能够选择弹性提前退休，也可以选择弹性延迟退休，重点针对于公务员和国有企事业单位的领导人员。及其他管理人员在达到法定退休年龄时，不得再去申请弹性延迟退休。这句话的意思是你的正常法定退休年龄到了以后，就不能够再去申请弹性延迟退休了，所以说它是有一定的局限性。

但有些人不明白的是，为什么作为公务员或者国有企事业单位的人群，不能够选择弹性延迟退休呢？我认为这里面一定是有重要的原因，当然许多原因我们可能从表面来看似乎是不能理解，但是从深层次来看，它还是有很多的好处，我们来具体分析一下。

第1个原因，让更多的年轻人有足够的晋升空间

作为年轻人来讲，那么实际上想要有一个更多的竞争空间，必须等到老人退休以后才会空余出岗位，那么一个萝卜一个坑，一步一阶梯，所以说才会有一个更多的空间，那么不让公务员单位或者说是机关事业单位的领导人员和其他管理人员，延迟退休，其实也都考虑的这一方面，对于年轻人来讲也有一个积极和促进的作用。

毕竟当自己看到，有一个更好的晋升空间的时候，那么在工作当中，才会迸发出一个更大的潜力和动力，所以这对于年轻人来讲，确实是有一定的好处，所以从这个角度来讲，这一部分人群，尤其是领导岗位人员和管理岗位人员，是非常要注意的，毕竟这部分人群的影响是非常直接的，所以说是不能够申请弹性延迟退休。

第2个原因，避免部分重要岗位长期不退休

有很多重要的岗位，如果说处在一个长期不退休的过程中，那么不单单是影响到了年轻人晋升的这样的一个通道，很有可能也会关乎到这个岗位，有新鲜血液注入的问题，所以说实际上从长远的角度来出发，它是完全不利于我们每一个人的发展，所以从这个角度来说无法再去申请弹性延迟退休，实际上是非常正确的一种选择。

但是在这里需要提醒的是并不是所有的人群不能申请弹性延迟退休，因为事业单位当中也包括一部分的工勤人员，这部分人群既不属于领导岗位人员，也不属于管理岗位人员，所以他们是能够去申请弹性延迟退休，但只不过弹性延迟退休是需要提前一个月，向所在工作单位提出书面报告，并且经过所在工作单位申请同意以后，才能够去办理的，如果工作单位不同意，那么一样是无法去办理。

综上所述

退休新规实施以后，实际上虽然说在退休年龄的选择方面告别了过去的一刀切，对于我们绝大多数人群来说是一件利好消息，但是对于公务员以及国有企事业单位的领导人员和管理人员来讲，那么是不能够再去申请弹性延迟退休，所以这里面是有很多考虑的问题，其实对于我们绝大多数在职人员，包括一些公务员单位当中的年轻人来讲，算是一个好消息。

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