让“赶时间的人”跑得更从容

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

□ 胡 波

省政府工作报告明确提出，“鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险”。这一政策导向不仅回应了时代之问，更温暖了无数奔波在城市街巷的“赶路人”。从快递员到外卖骑手，从网约车司机到直播从业者，这群被称为“赶时间的人”正日益成为社会运转不可或缺的力量。江苏以制度关怀为他们撑腰，既是对个体尊严的尊重，也是对高质量发展深层逻辑的精准把握。

新就业形态的蓬勃兴起，是技术变革与市场选择共同作用的结果。它打破了传统用工模式的时空限制，创造了大量灵活岗位，成为吸纳就业的“蓄水池”。然而，光鲜背后，也有隐忧：劳动关系模糊、社保覆盖不足、算法驱动下的高强度压力等问题，让许多劳动者“跑得快却心里慌”。尤其在算法主导配送路径与时间的今天，效率至上的逻辑有时压倒了人性化考量，外卖员在小区狂奔、快递员在马路上疾驰的身影，既是奋斗的写照，也折射出制度保障的滞后。

江苏此次明确鼓励新就业群体参加职工保险，正是从制度层面填补保障缺口的关键一步。职工保险不仅关乎养老与医疗，更是一种身份认同与社会归属的象征。当快递员知道自己也被纳入职工保障体系，他所感受到的不仅是经济上的安全感，更是被尊重、被接纳的社会温度。这不仅是“暖新行动”的实质举措，更是社会治理现代化的重要体现。

对灵活就业人员、新就业形态人员的支持不能止步于“保基本”，而应当以更高的标准解决他们的工作压力。省政协委员胡建军提出倡导平台算法“向上向善”，推动时间预估、定价机制的优化；南京推出“宁新码”、小区导航地图，减少无效奔跑；多地推进“友好小区”建设……这些举措表明，政策视野已从单纯的“保障”延伸至“发展”与“尊严”。让算法有温度，让奔跑有尊严，才能真正实现效率与公平的动态平衡。

当然，政策善意要落地为现实温暖，还需多方协同。平台企业应承担更多社会责任，合理设定考核机制；工会、人社、司法等部门需加强联动，破解劳动关系认定难、维权渠道不畅等痛点；社会也应给予更多理解与尊重，从一杯热水、一个歇脚点做起，汇聚成支持新就业群体的合力。

“每一份奋斗都值得被守护。”江苏为160多万“赶时间的人”勾勒的，不仅是一张保障网，更是一个有底气、有希望的未来。当制度有温度、技术有边界、社会有关怀，这些奔忙的身影才能在城市的晨曦中跑得更稳、更远。