领导得不到尊重，往往不是下属质素差，而是这3点：“攒”出来…

职场里有个特别扎心的真相，一说就懂，一想就痛。

好多领导一被下属怠慢、顶撞、不配合，张口就骂：现在的年轻人没素质、不懂规矩、目无领导！

可我偏要戳破这层窗户纸——绝大多数时候，下属不尊重你，真不是人家素质差。

是你这个领导，压根不值得尊重！

尊重从来不是靠职位要来的，是靠做人、做事、扛事赢来的。

你自己立不住，再摆架子、再压人，都没用。

1、“攒”出来的

你以为下属是突然不尊重你？大错特错！

没有谁刚入职就敢跟领导对着干，都是一次次失望，一点点寒心，最后懒得装、不愿忍了。

功劳全是你的，出问题全是下属的；

开会拍胸脯，遇事躲后面；

对自己宽松无比，对下属鸡蛋里挑骨头；

当众骂下属、踩下属，丝毫不给面子；

承诺的福利、机会，转头就忘，全是画大饼。

这些事，一件两件，下属忍了；

十件八件，下属寒了；

时间久了，谁还愿意真心尊重你？

表面点头哈腰，心里早把你看轻了。

这种不尊重，不是下属没教养，是你先失了分寸、丢了人心。

2、人品

很多领导有个致命误区：觉得我是领导，你就必须尊重我。

醒醒吧！职级是公司给的，不是你凭本事赚的。

权力能让下属听话，却换不来真心尊重；

命令能让人动手，却换不来人心靠拢。

有的领导，职位不高，下属却愿意跟着干、拼命干；

有的领导，位置再高，下属当面顺从，背后吐槽，甚至巴不得他早点走。

区别在哪？不在职位，在人品。

懂得尊重人、愿意扛责任、做事公平、说话算数的领导，不用摆架子，下属自然敬重；

只会耍官威、抢功推责、自私双标的领导，就算坐在高位，也没人真心服你。

3、不值得

管下属，靠的不是凶，不是压，是让人觉得“跟着你，值”。

值得尊重的领导，从来不是高高在上：

下属犯错，先一起解决问题，不是先劈头盖脸骂；

下属有难处，能帮就帮，不是冷眼旁观；

有成绩，记得分给团队，不是独吞；

有责任，自己先扛，不推给下属。

反观那些不被尊重的领导，只会用权力施压，用规矩卡人，用职位压人。

最后呢？下属表面听话，内心抵触；

工作敷衍，能躲就躲；

稍有机会，立马跳槽。

不是下属难管，是你这个领导，太让人失望，太不值得托付。

说到底，职场最通透的道理，从来都是：

先做人，再做官；

先赢人心，再谈管理。

下属不尊重你，别先急着指责别人，先照照镜子。

是你没担当？没格局？没人品？还是只会耍官威、丢责任？

尊重是相互的，人心是换回来的。

你值得尊重，下属自然敬重；

你不配被尊重，就算职位再高，也只是个空架子。

别再怪下属素质差了，真正的好领导，从来不用靠职位逼尊重。

靠的是让人打心底里，愿意服、愿意跟、愿意敬。

你说有道理吗？