从“力工”到“技工” 太湖县激活以工代赈就业新动能

“以前只会出力气，现在学会了砌墙、扎钢筋，手艺在身上，挣钱更有底气!”在太湖县晋熙镇一处农村道路施工现场，刚参加完瓦工培训的村民刘师傅一边熟练地操作工具，一边高兴地说。他的转变，是太湖县深化以工代赈政策、创新“培训+上岗”赋能式就业模式的一个生动缩影。近年来，太湖县坚持把技能培训作为以工代赈工作的核心环节，探索出一条“以项目为载体、以培训为纽带、以就业为目标”的特色路径，让群众在参与家乡建设中提升能力、获得收入。

多层融合 实现培训岗位无缝衔接

太湖县推动以工代赈技能培训系统化、精准化，构建了“订单式培训+项目实训+以工代训”多层次融合模式，确保培训与岗位需求无缝对接。

订单式培训“按需下单”。项目谋划初期，县发展改革委联合乡镇、村，对当地劳动力特别是脱贫户、监测户等重点群体的就业意愿和技能短板进行摸底。根据即将实施的以工代赈项目内容，如农田水利、村组道路、人居环境整治等，提前“下单”所需的瓦工、木工、混凝土工、钢筋工等工种培训计划。

项目实训“现场教学”。项目开工后，培训课堂直接搬到工地。县里聘请当地经验丰富、手艺精湛的“老师傅”“土专家”担任实训指导员。“老师傅们讲的都是土话、实话，手把手教，怎么拌浆、怎么放线、怎么扎结，一遍不会就教两遍，直到咱真正搞懂学会。”来自大石乡的村民张某，通过参加村内护岸工程项目实训，如今已是一名熟练的混凝土工。这种“边干边学、学用一体”的模式，极大降低了学习门槛，提升了培训实效。

以工代训“稳岗提质”。对于已初步掌握技能的村民，鼓励施工单位在后续施工中继续聘用，并在实际工作中给予进一步指导和考核，实现“培训即上岗、上岗即实训、实训促提升”的良性循环。这种方式不仅巩固了培训成果，更让大家在持续实践中成长为技术骨干。

从“卖力气”到“凭手艺”

“以前就是搬砖、和泥，工钱低还不稳定。”在太湖县江塘乡“田园大塘”生态农业旅游产业配套基础设施建设项目施工现场，正在绑扎钢筋的何大姐回忆道。去年，村里组织以工代赈项目钢筋工培训，她踊跃报名。“开始觉得钢筋活是男人干的，学起来难。但培训老师讲得细，从认识钢筋型号、使用工具，到绑扎手法、间距要求，一步步教。现在，我一天能扎的量和质量都不比男工差，工资也涨了不少。”话语间，满是自豪。技能的提升，带给她的不仅是收入的增加，更是对未来的信心。

在天华镇某产业路修建项目工地从事简单搬运工作的李振华，通过参加项目组织的综合培训，掌握了基本的砌筑和抹灰技术。“现在咱也算是技术工了，镇上附近有点修修补补的小活，都愿意找我。”李振华说，技能让他有了更多的就业选择权，家庭收入也更加稳定。

以训促工稳就业 增收富民兴乡村

组合拳的培训模式，催生了实实在在的成效。“十四五”以来，太湖县共实施以工代赈项目29个，总投资1.12亿元，累计开展砌筑、钢筋加工、苗木种植、安全操作等各类技能培训2725人次。培训不仅覆盖广泛，更注重转化。据统计，参训人员中超过85%成功在当期或后续以工代赈项目中实现稳定务工，实现了从普通劳动力向技能劳动力的有效转化。

培训赋能，直接带动了群众收入的显著提升。截至目前，太湖县在以工代赈项目中已发放劳务报酬超过2871万元，累计带动2337名当地群众实现就近就业增收。许多群众通过培训掌握了市场所需的技能，即便在单个项目结束后，也能凭借“一技之长”在本地建筑、农业、服务业等领域找到新的工作机会，就业的稳定性和竞争力不断增强，为乡村振兴注入持久动力。

从国家政策的明确要求，到基层的鲜活实践，太湖县通过构建“培训+上岗”的赋能体系，真正让以工代赈项目成为群众增收的“及时雨”、技能提升的“充电站”、乡村振兴的“助推器”，书写了就业帮扶与乡村发展有效衔接的生动篇章。(傅馨 叶松)