年末高危用工风险盘点：那些防不胜防的工伤事故！

岁末年初，许多企业进入业务冲刺与年度收官的关键阶段。在全力追赶业绩、筹备年会的同时，一个不容忽视的挑战正悄然逼近——工伤事故风险进入高发期。

据数据显示，每年春节前后工伤案件数量较平时平均上升约30%，其中不少案例源于企业忽略的细节与管理漏洞。

中企结合多年用工风险管控经验，为您盘点年末八类典型工伤风险，助企业提前防范，守护员工安全与企业稳健发展。

01. 疲劳作业：加班成“隐形杀手”

风险点：年底订单增加、任务繁重，员工加班成为常态。长时间工作导致疲劳累积，注意力与判断力下降，在制造业、物流、建筑等行业尤为突出。操作机器时反应迟缓、搬运重物时失手、高空作业时失去平衡……这些都可能瞬间引发事故。

预防建议：合理安排工时，避免连续高强度加班，保证工间休息。对危险岗位实施轮岗制，避免同一员工长时间从事重复性高危操作。管理层加强巡视，关注员工状态，对明显疲劳者及时安排休息。

02、天寒地冻：冬季作业的“环境陷阱”

风险点：低温、雨雪、冰冻等天气不仅影响员工健康，也直接改变作业环境安全性。结冰的地面、湿滑的楼梯、被积雪覆盖的通道都可能成为事故现场。户外作业人员面临冻伤、失温风险，室内也可能因取暖设备使用不当引发火灾或中毒。

预防建议：及时清扫积雪积水，在易滑区域铺设防滑垫、设立警示牌。为户外工作人员配备防寒衣物、手套等劳保用品，必要时调整工作时间。加强对露天设备、管道的防冻检查，提前做好维护保养。

03、临时用工：管理“空白区”最易出事

风险点：为应对年底业务高峰，许多企业临时招聘短期工、兼职工。若未进行系统安全培训、未签订规范合同、未及时缴纳工伤保险，一旦发生事故，企业将面临全额赔偿风险，且易衍生劳动纠纷。

预防建议：临时用工也必须签订书面协议，明确工作内容、时长和安全责任。上岗前必须进行岗位安全培训，并保留培训记录。通过劳务派遣或投保商业雇主责任险等方式，转移工伤赔偿风险。

04、设备“过劳”：忽视维保等于埋雷

风险点：赶进度期间，设备往往超负荷运转，检修时间被压缩。老化线路、故障零部件、失灵的安全装置都可能在高强度使用中“爆发”，导致机械伤害、触电、起重事故等严重后果。

预防建议：严格执行设备定期检查、保养制度，建立维护台账。对使用年限较长的设备加强监测，及时更换关键零部件。严禁私自拆卸安全防护装置，作业前做好设备点检。

05、突发疾病：压力下的健康危机

风险点：年终压力不仅来自工作强度，还有绩效考核、职业发展等多重焦虑。压力大、连续加班、应酬增多，患有高血压、心脏病等基础疾病的员工，在持续高压下易诱发心脑血管意外。一旦在工作岗位发病，很可能被认定为工伤。

预防建议：组织压力管理讲座，提供心理疏导渠道，鼓励员工定期体检，特别关注高危人群，在工作场所配备急救设备，培训基本急救技能，建立健康监测机制，对明显不适员工及时干预。

06、交通安全：途中的不确定风险

风险点：员工上下班途中、外出办事期间发生的交通事故，在符合特定条件时可认定为工伤。冬季天黑早、路况差，加上可能存在的疲劳驾驶，大幅增加了通勤风险。

预防建议：灵活调整作息时间，避开极端天气通勤，提供交通安全培训，强化安全意识，对经常外勤的员工进行驾驶能力评估，明确公务用车规范，禁止疲劳驾驶，购买补充商业保险，覆盖通勤意外风险。

07、流程缺失：管理混乱的“连锁反应”

风险点：事故发生后，若企业未在规定时间内申报工伤、未能妥善保留证据、处理流程不规范，即使事故本身责任不清，企业也可能在后续认定中处于不利地位，承担本可避免的赔偿责任。

预防建议：制定内部工伤应急处置预案，明确报告流程和负责人。事故发生后立即送医，30日内提交工伤认定申请。注意保存事故相关证据，包括照片、视频、签到记录等。与专业顾问老师保持畅通沟通，获取及时指导。

08、公司活动：欢庆时刻的意外阴影

风险点：年终聚餐、文艺演出、团建活动本为增强凝聚力，但若组织不当，排练中的受伤、饮酒过量后的意外、活动设施不安全等问题，都可能让喜事变悲剧。司法实践中，单位组织的活动中发生事故被认定为工伤的案例并不少见。

预防建议：将公司活动纳入安全管理体系，指定安全负责人，避免过度饮酒，提供无酒精饮品选项，避免安排高危险节目或运动，做好场地安全检查。

岁末年初，既是收获成果之时，也是风险叠加之际。一次工伤事故，足以让一整年的经营努力蒙上阴影。真正的稳健发展，建立在规范用工与系统风险防控之上。构建合规、安全、和谐的劳动关系，让管理者安心冲刺，让员工安心奋斗，共赢稳健未来。