岗位备注“条件艰苦”为何获点赞

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

近日，黑龙江省大兴安岭地区发布2026年上半年事业单位公开招聘工作人员公告。其中一个岗位的招聘说明在“其他条件”中备注“条件艰苦”，获得网友点赞。

当前，有的基层地区招聘人才时“招得来”难，“留得住”更不易。这番“自曝其短”的坦诚，其实有助于用人单位精准招聘、真诚留人。

相关规定明确要求招聘信息真实准确。如实告知岗位的艰苦程度与具体工作内容，不仅是招聘单位的责任，也是对求职者知情权的尊重。

如果为吸引眼球，刻意淡化艰苦标签，用稳定体面模糊真实工作场景，就会让招聘成为一场包装。这或许能在短期内吸引报名者，但入职后的巨大落差容易导致“招了又走、走了再招”的恶性循环。这么做既浪费公共资源，又消耗用人单位公信力。

坦诚相待，是实现人岗相适的前提。一些基层工作尤其是偏远地区岗位，客观上存在环境恶劣、任务繁重等挑战。明确标注招聘岗位“条件艰苦”，实质上是一种高效的前置筛选。此举能让不合预期者“知难而退”，避免盲目报考。同时，也能吸引愿意扎根的人才报考。

针对这一招聘，一名网友说：有的用人单位招聘时未能如实告知工作条件，结果应聘者未满实习期便辞职，用人单位徒增成本。入职前看清岗位全貌，应聘者才能理性抉择，招聘方才能筛选出适合岗位的劳动者。

有人担忧，明确“条件艰苦”会不会吓跑应聘者？恰恰相反。在一些地方，人才流失往往不是因为条件艰苦，而是出现了“预期落差”，即招聘承诺与现实脱节。

愿意投身基层的人才，不畏惧困难，害怕的是被欺骗、被辜负。坦诚告知艰辛，反而能筛选出意志坚定的实干者。他们一旦选择，便会因“被尊重”和“心理预期匹配”而全力以赴、长期坚守。拒绝“画饼”，才能真正留人。

诚者，天之道也；思诚者，人之道也。在人才招聘中，诚实不可或缺。招聘方如实告知岗位情况，求职者理性选择适合自己的岗位，双方在诚实的基础上建立劳动关系，才能互利共赢。

明确“条件艰苦”，看似简单的一个备注，却蕴含着深刻的引才留人道理。招聘信息真实不仅是招聘方应尽的义务，也是留人的必要条件。只有坚持诚实招聘，才能吸引到真正适合岗位的人才，实现人才与岗位精准匹配，推动事业发展。

期待更多招聘方认识到真实招聘的重要性，将岗位情况如实呈现给求职者，让求职者在充分了解岗位信息的基础上作出选择，从而增强引才效果、提高留人率，为单位和地方发展提供坚实的人才保障。