一个人能不能当领导，就看是否具备这五种能力，要对照一下自己

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我们在职场上拼命的干活，拼命的替老板挣钱，目的只有一个，就是让自己也能够成为一个领导，多拿点高工资，让自己也算有一点地位，所以要想让自己快速的当上领导，你记住一条，必须拥有下面5种能力，少了哪一种能力，你离当领导都会有一段距离，在自己能力提升上下功夫，才是快速走上领导岗位的唯一捷径。

【1】拢的能力。

所谓的拢，就是拉拢人，收拢人心的意思，这是当领导第1个重要的能力，言外之意，你得能够说服一些人，死心塌地的跟着你干，支持你的工作，不具备这个能力的话，即便是把你推向领导的岗位，你也干不长，没有人替你干活，没有人替你说话，没有人真心实意的忠诚于你，你就是聋子，你就是哑巴，你就是瞎子，是不可能干好领导的。

【2】综的能力。

一个领导，另外一个重要的能力就是综合能力，你啥都得懂一点儿，啥都得会一点，可能在某一个点上你特别精通，这是你迈入领导的门槛，领导履行的是管理的职责，而你之前是履行的做事情的职责，完全是两码事儿，所以这个能力对你来说也很关键，提升自己的综合能力是有很多方法和途径的，大家可以好好想一下，结合自己的特点，不断的改建自己。

【3】情的能力。

在职场上要想当上领导，你还必须有良好的人际关系，在人情世故上还需要下更大的功夫，这也考验着你的情商，所以在平时还是要和大家多来往，尤其是和领导要保持密切的联系，这样才能够改善彼此之间的人情关系。

【4】公的能力。

也就是必须具备公关的能力，大家记住，不管你做得有多么的公平，也不管你考虑问题有多么的周到，总会有一部分人难为你，他真心实意的和你作对，因为你不可能让所有的人对你都满意，为了解决这个问题，你的公关能力也必须具备，要不然的话，别人告你几个小状，打你几个小报告可能你就下来了。

【5】识的能力。

领导还要具备另外一种能力，就是发现人才的能力，只有不断地发现人才，让自己的团队不断的提升综合能力，这样的话，作为领导和管理者，你才能够完成老板交给你的目标和任务，没有人才，你的团队就会死气沉沉，你的团队目标感就会很差，你干这个领导就会很窝囊和憋屈。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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