天津
事业单位选岗里，有个容易被忽略的工资差——每月500块的车补。现在公务员和事业编工资差距已经很小，很多事业单位也有了车补，但不是所有事业编都能拿到。关键区别就在单位层级：一级事业单位的车补由财政核拨，考上了就有保障；二级事业单位的车补要单位自筹，很多单位筹不到这笔钱，500块就没了。
比如机关事务管理中心是一级事业单位，车补稳定，工资和公务员基本一致；财政局下属的财政河泊中心是二级单位，车补得看单位有没有钱发。现实里，二级单位占了岗位表的大多数，都是某某单位下属的中心，选这类岗位得挑“大气”的单位——比如城管、发改、住建、财政、审计、教育、人社、民政这些大单位，筹措车补的概率高。要是选了团县委、工商联、残联下属的小单位，资金少，每月500块的车补很难落实。
为什么事业单位车补不是全员有？2014年公车改革后，公务员和参公单位的公车被拍卖或封存，换成个人车补，但事业单位被单独拎出来——全国事业编人数多，真要全员发车补，基层财政根本扛不住。而且事业编岗位差距大，比如乡村医生一年跑断腿，中学老师没离开过校门，一刀切发车补不公平，所以大多还是出差实报实销。可报销流程繁琐，要填表、附票、盖章，遇到预算紧张还得自掏腰包，不如车补来得实在。
选岗时除了看单位层级，还要注意事业单位类型：优先选全额拨款的公益一类，再选差额拨款的公益二类，自收自支的公益三类尽量不选。待遇上，专业技术岗比管理岗、工勤岗高，部分地区工勤岗能转管理或专技岗，有条件要尽早转。区县级事业单位很多混编混岗，事业编能参与机关年终目标考评，待遇和公务员差不多，就差几百块车补。
选岗前一定要看岗位表有没有上级管理单位，不确定就上网搜一搜，别因为没注意车补，丢了每年6000块的收入。
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