其实党建做深了，就是业务核心竞争力！

党建与业务如何

深度融合专题？

之机制融合

合集

做党建就是做业务，

做业务就是做党建

所谓的模式（机制）融合是指从工作模式、工作机制等角度切入，将党建工作与日常工作进行融合，实现“做党建就是做业务，做业务就是做党建”。

要实现这个目标，既可以是自己做党建工作完成自己的业务，也可以是与别人一块做党建完成自己的业务，总之就是要从工作模式与工作制度的角度出发，让党建发挥作用，解决中心工作遇到的核心问题。在这个环节可以使用的方式有很多

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党建如何解决“人的不安全行为”？

面对人的不安全行为，尤其是安全思想意识淡薄所出现的习惯性违章。“行为是思想的体现”，“习惯性”的核心原因是在思想层面意识淡薄，安全这根弦未时刻绷紧。

基层党组织经常会召开组织生活会或民主生活会，对于自己或其他同事在工作作风、学习方面、生活方面等存在的问题进行批评与自我批评，查摆问题，“红红脸，出出汗，洗洗澡，治治病”。

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党建如何解决“物的不安全状态”？

本期我们将分享如何通过发挥党建的作用，解决“物的不安全状态”与“管理上的缺陷”。通过解决上述问题化“隐患”为“安全”，从而全面解决中心工作所遇到的核心问题，实现党建与中心工作的深度融合。

1、党员承包设备活动

2、最有价值卡评选活动

3、党员“一对一”帮扶制度

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如何做到制度融合实操？

本期我们抛开案例，从方法上给大家分享一下如何进行制度融合，从整个过程中的关键动作进行逐一拆解，方便各位读者伙伴实操。

首先是确定中心工作是什么

其次分析中心工作当前遇到的主要问题

第三步是找融合点

第四步就是制度固化

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业务忙、党建拖？4 个省时

党业融合落地技巧

“业务冲刺忙到脚不沾地，党建活动没时间参加”“党建学习和执行的内容与业务不搭边，融合成了‘两张皮’”—这是很多党组织目前普遍面临的困境。

党业融合既是硬性要求也是必然选择，但不少单位苦于缺乏有效抓手，要么让党建为业务“让路”，要么陷入“为融合而融合”的形式主义。

其实，党业融合无需单独额外抽出大块时间，关键在于找准切入点，用“碎片化”方式嵌入日常业务，让党建与业务同频共振。

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tips: 下期盘点，为大家解读工作模式（机制）融合、考核融合等，下期不见不散～

还在为党建与业务 “两张皮” 发愁？形式化、落地难、效果不彰？红帆动力《党业融合经验萃取工作坊》打破传统培训局限，以 “专题培训 + 实战共创 + 跟踪辅导” 三位一体模式，带来 11 种融合路径与鲜活案例，带领支部找准业务痛点、设计党建赋能方案，产出可落地的《党业融合工作体系》，专家团队全程跟踪破解落地难题。让党建从 “软任务” 变身驱动企业发展的 “红色引擎”，破解融合困局、打造党建品牌，扫即可解锁看得见的生产力！

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红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验