2月4日,大润发母公司高鑫零售在港交所公告称,执行董事兼CEO李卫平上任仅两个月后失联,其年薪高达336万元。公司称此事与业务无关,日常运营由董事会主席华裕能暂代。这出荒诞剧的前一天,公司还信誓旦旦向媒体辟谣"CEO被带走调查"的传闻,第二天就被自家公告光速打脸。
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这不是孤例。中信银行上海审计中心总经理姜雨林拿着414万年薪,上任不足两月便主动投案;天际汽车创始人张海亮在政府对赌协议压身时突然出境失联;纵目科技CEO唐锐刚说完"要和兄弟们一起战斗",转头就失联并显示人在日本。这些动辄百万年薪的职场精英,为何总在上演"消失的他"?
翻开猎头行业的秘密账簿,年薪百万以上的职业经理人平均任职周期已缩短至18个月,而金融、地产、互联网成为高管失联的"重灾区"。某头部猎头机构数据显示,2023年有37起上市公司高管失联事件,其中26人年薪超过200万。高薪与高风险就像一对孪生兄弟,在职场丛林里形影不离。
职业信用体系的崩塌正在加剧这场危机。当李卫平们签下三年服务协议时,没人想到336万的年薪都锁不住两个月的忠诚。更讽刺的是,高鑫零售公告强调"失联与业务无关",可这位CEO任职期间推动的门店调改、供应链优化策略,转眼就成了无人接手的烂摊子。供应商和投资人的信心,往往比CEO消失得更快。
资本市场的反应总是最诚实的。纵目科技在唐锐失联后,上海总部迅速断电封楼;天际汽车资产被打一折拍卖;而高鑫零售的股价在公告当日应声下跌。这些数字比任何声明都更能说明问题:当掌舵者突然消失,企业价值就会像漏气的皮球般干瘪。
在失联高管的办公抽屉里,往往藏着三把钥匙:一把开保险柜,里面锁着天价薪酬合同;一把开私人飞机,随时准备跨境飞行;最后一把开的是潘多拉魔盒,里面装着供应商的催款单、员工的欠薪条、投资人的对赌协议。当这三把钥匙同时转动时,人间蒸发就成了最优解。
我们或许该重新审视那个古老的职场命题:当一个人的年薪是普通员工百倍时,他消失的成本该由谁承担?高鑫零售说"业务不受影响"的底气,可能来自那个更残酷的真相——在资本的游戏里,没有谁是不可替代的,包括336万年薪的CEO。
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