336万年薪CEO突然失联，高薪高管为何频频“人间蒸发”？

2月4日，大润发母公司高鑫零售在港交所公告称，执行董事兼CEO李卫平上任仅两个月后失联，其年薪高达336万元。公司称此事与业务无关，日常运营由董事会主席华裕能暂代。这出荒诞剧的前一天，公司还信誓旦旦向媒体辟谣"CEO被带走调查"的传闻，第二天就被自家公告光速打脸。

这不是孤例。中信银行上海审计中心总经理姜雨林拿着414万年薪，上任不足两月便主动投案；天际汽车创始人张海亮在政府对赌协议压身时突然出境失联；纵目科技CEO唐锐刚说完"要和兄弟们一起战斗"，转头就失联并显示人在日本。这些动辄百万年薪的职场精英，为何总在上演"消失的他"？

翻开猎头行业的秘密账簿，年薪百万以上的职业经理人平均任职周期已缩短至18个月，而金融、地产、互联网成为高管失联的"重灾区"。某头部猎头机构数据显示，2023年有37起上市公司高管失联事件，其中26人年薪超过200万。高薪与高风险就像一对孪生兄弟，在职场丛林里形影不离。

职业信用体系的崩塌正在加剧这场危机。当李卫平们签下三年服务协议时，没人想到336万的年薪都锁不住两个月的忠诚。更讽刺的是，高鑫零售公告强调"失联与业务无关"，可这位CEO任职期间推动的门店调改、供应链优化策略，转眼就成了无人接手的烂摊子。供应商和投资人的信心，往往比CEO消失得更快。

资本市场的反应总是最诚实的。纵目科技在唐锐失联后，上海总部迅速断电封楼；天际汽车资产被打一折拍卖；而高鑫零售的股价在公告当日应声下跌。这些数字比任何声明都更能说明问题：当掌舵者突然消失，企业价值就会像漏气的皮球般干瘪。

在失联高管的办公抽屉里，往往藏着三把钥匙：一把开保险柜，里面锁着天价薪酬合同；一把开私人飞机，随时准备跨境飞行；最后一把开的是潘多拉魔盒，里面装着供应商的催款单、员工的欠薪条、投资人的对赌协议。当这三把钥匙同时转动时，人间蒸发就成了最优解。

我们或许该重新审视那个古老的职场命题：当一个人的年薪是普通员工百倍时，他消失的成本该由谁承担？高鑫零售说"业务不受影响"的底气，可能来自那个更残酷的真相——在资本的游戏里，没有谁是不可替代的，包括336万年薪的CEO。