102名一线领军人物背后的技能人才新生态 青岛市特级、首席技师总量领跑全省

来源： 信网 责编：王荣 2026-02-05 09:10:13

信网2月5日讯　清晨，山东港口青岛港前湾集装箱码头的桥吊下，郭凯仰望着这个他相伴二十余载的“钢铁巨臂”。从一名普通农民工到一名普通的轮胎吊司机，再到青岛市“首席技师”，到如今指挥若定的全国劳动模范，他的职业生涯在2023年迎来了一个里程碑——经过严格的企业自主评价，郭凯被聘为山东港口青岛港的首位首席技师，这也是青岛市在“新八级工”制度实施后诞生的首位首席技师。

“这个称号，像一座灯塔，照亮了我们技能工人职业发展的新航道。”郭凯感慨道。他口中的航道，正是国家推行的“新八级工”职业技能等级制度，即在传统的“五级工”基础上，向下延伸设立了学徒工，向上增设了特级技师和首席技师两个更高等级，彻底打破技能人才成长“天花板”。如今，在青岛，这条“航道”已变得异常繁忙且成果丰硕：截至“十四五末”，全市特级技师、首席技师总量已达102人次，这一规模不仅在历史上首次突破百人大关，更标志着青岛在高技能人才队伍建设上走在了全省前列，形成了显著的“高技能人才高地”。

个人成长：从“一技之长”到“行家里手”的跨越之路

郭凯的获得感超越了个人荣誉。成为首席技师后，他领衔的“郭凯劳模创新工作室”攻关方向更加聚焦于行业前沿，他主导研发的集装箱船装卸作业“郭凯节油法”“慢关操作法”等多项绝技，被推广至整个港口集团，每年节省燃油成本超2000万元。他还积极参与技术创新，其所在团队自主设计和组织参与了“润滑脂自动灌装机”“流动机械金属结构电磁探伤”等30余项设备技术革新项目，并推广应用到生产作业实践中，每年可节约各项费用400多万元，被工友们亲切地称作“小鲁班”。郭凯在团队里，经常这样鼓励年轻同事：“虽然没有高学历，但我们照样能拼搏出属于自己的一片天。”“不论做什么工作，都要认真。三百六十行，行行出状元，选择自己热爱的，努力做都能干好。”郭凯通过自己的努力，完成了从一名农民工到“首席技师”的华丽转变，他的成长轨迹，生动诠释了“新八级工”制度如何将个人的技艺巅峰，转化为推动企业提质增效的强大动能。

企业红利：从“顶级工人”到“战略资源”的价值重塑

以郭凯为代表的顶尖技能人才，在企业眼中早已从“高级成本”转变为无可替代的“核心资本”和“战略资源”。他们对制度响应最积极，政策带来的红利受益也最直接。

在青岛港，技能评价与生产绩效深度绑定，形成了 “干什么、评什么；干得好，评得高” 的独特机制。企业将评价权完全融入日常生产与重大攻坚项目，使得技能人才的晋升直接源于解决实际问题的能力和创造的经济效益。这套机制成功激发了庞大基数技能工人的进取心，青岛港已通过自主评价培养技能人才6000余人次，这支技能人才队伍是其持续刷新世界作业效率纪录的坚实基础。

海信集团则展现了另一种全球化视野。集团建立了完善的内部技能等级体系，并与薪酬、发展深度挂钩。更具开创性的是，海信将这一中国特色的技能评价模式成功输出至海外。2023年，其在墨西哥的工厂完成了对当地员工的技能等级认定，实现了山东省乃至全国在该领域的突破。这意味着，中国企业培养高技能人才的体系和标准，正在成为支撑中国企业全球运营的核心竞争力之一。

政府革新：从“主导考评”到“生态营造”的服务转型

百余名“技能尖兵”的涌现，特别是总量全省领先，离不开政府职能的深刻转变。其背后的关键推动力，正是青岛市人力资源和社会保障局主动推进的自我革新——，是从过去直接“发证书”的主导者，转变为“定标准、优服务、强激励”的生态营造者。

关键一步是下放评价自主权，将“谁用人、谁评价”的权力真正交给企业。近年来，市人力资源社会保障局的工作重心转向了全方位服务：为不同行业的企业提供上门政策解读、现场备案指导、考务过程督导、搭建交流平台，甚至“一企一策”指导产业链上下游企业建立“链上共评、人才互认”的技能人才“蓄水池”。

“我们的目标是让改革实施的技能人才评价制度和新八级工制度这样的国家好政策看得懂、用得上、有效果。”青岛市人社局相关负责人表示。截至目前，全市开展技能人才自主评价的备案企业已超380家，累计评价10万余人次，一个由市场认可、企业主导的“技能人才森林”已在青岛初具规模。同时，政府通过举办高规格职业技能竞赛、加大表彰激励力度等方式，让技能人才站上C位，让“首席技师”“特级技师”充分发挥“头雁效应”，引领整个技能人才队伍振翅高飞。

102，这个数字是青岛技能人才发展史上的一个醒目坐标。它不仅是数量的突破，更是质量、结构和生态的全面升级。它宣告了“新八级工”制度在青岛深深扎根，并结出了领跑全省的硕果。

从郭凯在港口桥吊下的精准操作，到海信墨西哥工厂里的跨国认证，青岛的技能故事正在两个维度上精彩书写：一是纵向的深度，让本土工匠能够攀登至前所未有的职业高度；二是横向的广度，让成熟的技能评价体系成为产业扩张的通用语言。

这支规模突破百人、位居全省之首的高技能领军人才“先锋队”，正成为驱动青岛制造业升级、实体经济创新的关键引擎。他们的成长，映射出一座城市对“工匠精神”最务实的尊崇与最有力的投资。未来，随着更多“郭凯”的涌现，青岛的“人才尖峰”必将更加雄伟，为城市发展带来源源不断的顶级技能力量。（记者 李如艺）

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