企业劳动法律风险防控指引（六）劳动报酬管理丨无讼晚8点

在复杂的用工环境下，劳动纠纷频发、法律法规持续更新，律师、法务等法律从业者作为企业合规的重要智囊，不仅需要精通法律条文，更要掌握企业用工管理的实务痛点，才能真正帮助客户规避风险、化解纠纷。

此次，我们联合北京德恒（兰州）律师事务所合伙人鞠天麟律师，以“合规筑基，风控先行”为核心理念，共同打造了企业劳动法律风险防控指引系列专栏课程。本期为专栏第六讲，聚焦「劳动报酬管理」。

课程亮点——

（1）专业实用兼具：紧扣劳动法、劳动合同法及工资支付相关规定，聚焦劳动报酬管理全流程，深度拆解劳动报酬约定过于模糊、未约定加班工资计算基数、违法确定劳动定额标准、无故随意扣罚工资等核心风险点。结合典型案例，包括报酬约定模糊导致企业补发工资、未约定加班基数被裁定补足差额、劳动定额超标认定变相强迫加班、随意扣薪被责令整改并罚款等案例，清晰梳理各风险点的法律适用逻辑，同步提供针对性实操应对思路，确保法律解读与实务场景紧密结合。

（2）工具落地性强：针对劳动报酬管理实操痛点，可配套提供直接复用的专项工具，包括劳动报酬条款明确化模板、加班工资计算基数约定范本、劳动定额合理制定指引表、工资扣罚规则清单、绩效奖金核算标准文件等，助力快速将劳动报酬约定、加班工资核算、劳动定额制定、工资扣罚等防控措施转化为标准化操作。

（3）体系适配多角色：从不同岗位核心需求出发，实现精准匹配，协同防控。律师可聚焦各风险点的裁判逻辑，比如报酬约定不明的举证规则、加班工资基数的认定标准；HR可掌握劳动报酬约定、加班管理、定额制定、工资支付全流程规范；法务人员可明确劳动报酬相关条款的合规设计要点；管理者可通过典型案例了解劳动报酬管理违规的成本构成，比如补发工资差额、支付赔偿金、行政罚款等，精准把控用工风险。

课程收获——

（1）深入了解劳动报酬管理核心风险点的合法合规要点，明确劳动报酬约定的具体要求、加班工资计算基数的法定范围、劳动定额的合理制定标准、工资扣罚的合法边界，知晓同工同酬的适用场景、最低工资标准的强制性规定，同步规避报酬约定模糊、加班基数约定无效、定额违法、随意扣薪等违法风险。

（2）显著提升实操能力，可独立制定劳动报酬管理标准化流程，能建立劳动报酬条款合规审查机制、加班工资精准核算方法、劳动定额事前测试与协商流程、工资扣罚的合规执行程序，并运用配套工具规范报酬约定、加班管理、定额制定、工资支付等环节操作。

（3）清晰明确劳动报酬管理各环节需固定的关键证据类型，包括劳动报酬书面约定文件、加班审批与考勤记录、劳动定额测试报告、工资发放凭证、扣罚依据与告知记录等，有效规避因举证不能导致的违法赔偿或权益无法主张的风险。

（4）具备独立处理实操问题能力，能应对劳动报酬约定模糊的补正、加班工资计算基数的调整、违法劳动定额的修正、不当扣薪的纠正等情况，还可结合案例经验预判并防范同类用工风险，降低企业因劳动报酬管理不当引发的法律纠纷与经济损失。

课程大纲

一、劳动报酬约定过于模糊

二、未约定加班工资计算基数

三、违法确定劳动定额标准

四、无故随意扣罚工资

分享嘉宾

鞠天麟

北京德恒（兰州）律师事务所合伙人