劳务派遣转签是个坑吗？

中铁某局劳务派遣大转签

最近收到粉丝投稿，发过来一份文件的截图，是中T某局某公司劳务派遣转签的通知；

本以为是最近发生的事，没想到深入了解后发现这个通知好像是2024年的，但当时没有人报道这件事；

反而是最近很多网友在社交平台曝光了，看来这家公司的保密工作做得还是不错的！

通知显示，劳务派遣转签的范围还蛮广的，各部门、项目部和分支机构的派遣工全都要转签；

小编找到了文件的完整版，一起来看看是怎么回事吧！

这个文件应该是2024年7月底或八月初发布的，当时是这样规定的，在转签之前会召开内部宣贯会；

明确劳务派遣转签后，工龄累计、岗位及薪酬都不作调整，同时还会把拖欠的社保和工资逐步补齐；

看着好像还可以啊，总比那些直接把劳务派遣裁掉强吧；

就像这两个粉丝留言说，也是中字头工程局之前劳务派遣是直接全部裁完，分公司一下子减员300人；

好家伙，劳务派遣已经在建筑行业杀疯了吗？占比居然这么高？

这些派遣工要先从原来的公司离职，然后分别转签到另外两个人力资源公司，新的合同签了3年，到27年7月底；

这份文件还提到，如果有派遣工拒绝转签，会被停止安排工作，暂时离岗；

同时文件还特意提醒，要做好保密工作，防范因转签引发的舆情；

可是我看完了整个文件，抛开劳务派遣这种制度不谈，按照文件所说，转签前后什么都不会改变，那大家为什么不愿意呢？

劳务派遣转签是个坑吗？

一般来说，劳务派遣转签有下列3点风险；

1、工龄清零、薪资缩水

很多单位喜欢用派遣工是因为可以避免很多风险，同时裁员比较方便；

如果单位守信还好，不守信那么工龄瞬间清零，待遇也可能会降低！

2、转签带来的不稳定风险

这两年很多建筑公司都挺难的，不排除一些公司耍小心机，这边你主动从上一家派遣公司离职了，后面下家签约合同延迟，导致被退回；

加上是你自己离职，想仲裁都没办法！

3、讨要欠薪难上加难

转签以后，上家和下家公司都欠薪，会增加员工的维权难度！

所以，综上几点，很多派遣工不愿意频繁更换公司也在情理之中，说白了还是因为派遣工毫无保障可言！

待岗工更不招公司待见！

这两年很多建筑公司因接不到足够多的工程，特别爱搞阶段性待岗，待岗期间发低保；

最近评论区居然有很多同行羡慕待岗工，说他们不用干活还能拿工资，多爽；

那是你不知道，项目部对待岗工的手段，之前中铁某局就让那些待岗工去扫工地了；

从技术工种沦为保洁，这落差这待遇，你还羡慕吗？