中央定调，延迟退休后，1966年8-12月出生男职工，2027年退划算吗

随着延迟退休落地执行，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，法定退休年龄不同于以往固定，而是男职工按照每4个月延迟1个月逐步从60岁延迟至63岁，女职工按照每2个月延迟1个月逐步从50岁延迟至55岁，女干部按照每4个月延迟1个月逐步从55岁延迟58岁。那么随着延迟退休深入，不仅法定退休年龄相比较于以往延长了，具体退休时间也同样向后延迟了。

最近有朋友问，如果1966年8月-12月出生的男职工，原法定退休年龄60岁退休的话退休时间是在2026年的8月-12月，那么如果参考改革后的法定退休年龄，男职工分别延迟了5个月以及6个月的时间，改革后的退休时间分别是2027年1月到6月，那么如果该类人员延迟退休在2027年退休是否划算呢？

这里我们需要明确延迟退休到2027年有四点改变：第一点退休当年的计发基数发生变化；第二点缴费年限发生变化；第三点退休年龄发生变化；第四点延迟退休个人账户存储额随着增加变化。

那么在第一点中退休时间从2026年延迟到2027年的话，是否划算呢？我们参考2025年全国31个省市计发基数，已经有11个地区计发基数达到超过9000元以上，那么参考往年计发基数的变化趋势呈现出逐年递增的态势，所以可以说大部分地区2026年退休跟2027年退休计发基数相比较于的话会有所提升。

参考黑龙江省2025年相比较于2026年计发基数，不难看出2026年7705元比去年提高了135元，那么我们假设该人员计发基数2026年相比较于2027年提高100元的前提下，对于养老金有何变化？根据养老金核算公式：基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金，这里过渡性养老金跟基础养老金都有计发基数的构成，所以如果计发基数发生变化，都将发生改变。那么如果我们假设该人员延迟退休6个月的时间，根据基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，假设该人员计发基数从8000元提高至8100元，缴费基数为1.0，缴费年限为40年的话，2026年退休基础养老金=8000*（1+1）/2*40*1%=3200元；2027年退休基础养老金=8100*（1+1）/2*40.5*1%=3280.5元。

另一部分过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，假设该人员视同年限为20年，视同基数为1.0，视同系数为1.3%的话，2026年退休过渡性养老金=8000*20*1.0*1.3%=2080元；2027年退休过渡性养老金=8100*20*1.0*1.3%=2106元。最后一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里如果2026年退休个人账户存储额为14万元，60岁计发月数为139个月，2026年退休个人账户养老金=140000/139=1007元；如果延迟退休半年增加5000元个人账号存储额，通过推算60.5岁计发月数为135.5个月，2027年个人账户养老金=（140000+5000）/135.5=1070元。

那么2026年60岁退休：基础养老金3200+个人账户养老金1007+过渡性养老金2080元=6287元；2027年60.5岁退休基础养老金3280+个人账户养老金1070+过渡性养老金2106元=6456元。该人员延迟退休半年在2027年退休养老金待遇提高了6456-6287=169元，这里需要明确的由于不同退休人员身处地区计发基数变化有所不同，以及具体缴费情况有所不同，可能并非所有退休人员延迟到2027年养老金都能够提高169元，部分人员可能高于169元，也有可能低于169元，但是如果退休人员对于自己有更高的退休待遇要求的延迟退休是不错的选择之一，但是退休人员也需要结合退休实际情况具体问题具体分析。