山东
同安区创新模式从源头化解劳动争议
助力企业构建和谐劳动关系
近期，同安区劳动人事争议仲裁委员会在梳理近年案件时发现，辖区内某企业劳动争议纠纷呈多发态势。经深入调研，发现该企业在劳动报酬支付、劳动合同管理、社会保险缴纳等方面存在明显短板，违规风险突出。
为从源头预防争议、化解风险，同安仲裁委创新推出“仲裁建议书+入企体检”双轨服务机制，取得显著成效。
精准施策：首创仲裁建议书制度，推动争议源头治理
同安区仲裁委主动约谈企业负责人，系统宣讲劳动保障法律法规，结合典型案例开展警示教育，并精准指出企业在用工管理中存在的具体问题。
在此基础上，依法向企业送达同安区首份《仲裁建议书》，提出具有针对性和可操作性的整改建议，助力企业补齐管理短板，将劳动争议化解于萌芽状态。
协同发力：联合开展入企体检，确保建议落地见效
为确保建议书真正“落地有声”，同安区仲裁委联合区总工会组建专业服务团队，深入企业开展“用工体检”。
通过查阅规章制度、劳动合同、工资发放记录等资料，并与管理人员面对面交流，全面排查风险点，指导企业规范用工行为，实现从“事后处理”到“事前预防”的转变。
成效显著：构建和谐劳动关系，赋能区域高质量发展
该创新机制不仅有效提升了企业依法用工意识，也显著降低了劳动争议发生率，切实维护了劳资双方合法权益。
未来，同安区仲裁委将持续优化服务机制，为营造规范、稳定、和谐的用工环境提供强有力支撑，为同安区经济高质量发展注入持续动能。
来源：同安区人社局
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编辑：林珊珊
校对：林维曦
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