山东
为深入贯彻落实《山东省护士岗位管理指导原则（试行）》鲁卫医字24号文件要求，扎实推进临床护理岗位护士分层级管理体系建设，规范护士层级岗位管理，近日上午，同济大学附属东方医院胶州医院护理部，圆满完成N4护理岗位层级竞聘工作，本次汇报由分管副院长亲自参加，并聘请上海专家担任评委。
经过层级考试考核，共有48位护士进入汇报答辩环节，本次汇报围绕个人基本情况、临床专业技术水平、教学科研成果及未来工作目标和措施等，展现了在提升患者照护质量、优化护理流程、开展循证实践和推动护理技术创新等方面的积极探索与显著成效。竞聘人员现场对专家提问进行答辩，重点考察护士临床实践经验、复杂问题处理能力及岗位履职水平，全面检验N4层级护理人员的综合素养。
汇报结束，最终47位护士顺利通过考核。上海专家结合护士竞聘表现，从专业能力、实践成效、教学能力和创新意识等方面进行了精准点评，既肯定了各位竞聘护士的工作成绩和专业成长，也提出了针对性的改进建议和期望，为护士后续的职业发展指明了方向。
本次层级竞聘顺利举办，为医院建立临床护理岗位护士分层级管理体系奠定坚实基础。下一步，护理部将持续完善层级考核与人才培养机制，以科学化、常态化的考核推进护理人才分层管理，实现人岗匹配、按岗聘用、考核上岗、能上能下、能级对应，为患者提供更优质高效的护理服务，推动护理管理与服务效能再上新台阶。（通讯员：李佳颖 王伽心）
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