北京
本文转自：人民网-安徽频道
为充实基层文化工作力量，筑牢公共文化服务“最后一公里”，2月3日，长丰县村级文化协管员公开招聘面试工作顺利结束。全县300余名应聘者同台展示，以饱满的热情与扎实的专业能力，展现出对基层文化事业的深刻理解与真挚情怀，为全县文化建设注入新的活力。
选手技能展示环节。长丰县文旅局供图
本次面试遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，从组织架构、流程设计到监督机制，层层压实责任，确保规范有序。面试考官由市、县、镇三级文化领域专家及骨干共同组成，考前经过统一培训，明确评分标准，严肃评审纪律，从源头上保障了选拔过程的公平与公正。
围绕村级文化协管员岗位实际需求，面试采取“结构化面试+专业技能展示”相结合的方式，全面考察应聘者的综合素养与岗位匹配度。结构化面试聚焦政策理解、岗位认知、应急处理与活动策划等实务内容，重点检验应聘者解决实际问题的能力。
结构化面试环节。长丰县文旅局供图
专业技能展示环节精彩纷呈：戏曲演唱韵味悠长，彰显非遗传承魅力；书画创作笔走龙蛇，尽显文化底蕴；志愿服务经历朴实动人，传递出扎根基层、服务群众的真挚初心。考官从专业水平、沟通表达、应变能力与服务意识等多维度进行综合评价，着力选拔“懂文化、会服务、能扎根、善创新”的复合型人才。“面试题目贴近工作实际，既看知识储备，也重视实践能力。”来自吴山镇的应聘者表示，“这次经历也让我坚定了扎根基层、服务群众的信念。”
村级文化协管员作为基层公共文化服务的重要力量，承担着文化设施维护、惠民活动组织、非遗保护传承、文旅融合促进等关键职责。此次公开招聘不仅为长丰基层文化队伍补充了新鲜血液，更彰显了全县推动文化事业高质量发展、持续提升公共文化服务效能的坚定决心。（李晓雯）
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