广东
2026年开年，国资委第46号令《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》全面落地，“终身追责”四个字迅速成为国企圈的热词。不少一线职工心里犯嘀咕：是不是连普通员工也要被倒查？答案很明确：新规管的是决策层、管理层，目的是堵住国资流失漏洞，反而让职工的饭碗、待遇更稳当。
先把核心说透：终身追责，只盯三类人。一是董事长、总经理等企业负责人，手握重大投资、资产处置的最终拍板权；二是财务、采购、投资、风控等关键岗位管理者，直接经手资金、合同、审批；三是明知违规仍执行、弄虚作假的核心经办人。一线操作工、普通行政、技术岗职工，只要按规履职，完全不在追责范围内，不用自己吓自己。
新规最大的突破，是打破“退休免责”的旧逻辑。过去有些管理者拍脑袋上项目、乱签字搞投资，造成国资损失后，调岗、退休就想“翻篇”。现在46号令明确：责任追究不受岗位变动、职务调整、退休离职影响，哪怕移居境外，只要查实任职期间违规造成重大损失或恶劣影响，一追到底。这就从根上杜绝了“拍屁股走人”的侥幸，倒逼掌权者谨慎用权。
对职工来说，这是实打实的“定心丸”。管理层不敢乱决策、乱花钱，企业经营更规范，工资发放、社保缴纳、福利保障自然更有保障。新规还明确，清理国资损失时，必须优先保障职工合法待遇，社保断缴、工龄漏算、待遇拖欠等历史遗留问题，要集中排查解决。养老金由国家社保基金统筹，医保按政策执行，企业无权擅自更改，退休职工的钱袋子更安全。
同时，新规也留足了“容错空间”，不是一棍子打死。改革创新中因缺乏经验的合理失误、集体决策中尽到勤勉义务的行为，都在尽职免责范围内。这既管住了乱作为，也保护了敢担当，让企业发展更有活力。
目前，各地国企已启动制度细化与人员排查，建立责任清单与追责台账，确保新规落地见效。对普通职工而言，不用关注追责细节，只需安心干好本职；对管理者来说，每一项决策都要经得起历史检验，这既是约束，也是保护。
你所在的国企，已经开始传达46号令了吗？身边的同事对新规有哪些疑问？
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