山西
2026年中央一号文件提出“开展常态化驻村帮扶，优化驻村第一书记和工作队选派管理机制”，是继脱贫攻坚过渡期帮扶政策后，驻村工作的又一迭代升级，核心在于推动帮扶从“阶段性攻坚”转向“制度化支撑”，为乡村全面振兴注入长效动力。
此次优化首先聚焦破解“选派精准度不足”的老问题。过去部分驻村队伍存在“为驻村而驻村”的形式主义，对产业、党建等领域适配性不强。文件推动选派机制从“泛化组队”向“精准匹配”转变：一方面强化分类选派，针对产业薄弱村优先选派懂电商、会运营的“产业型干部”，针对治理涣散村选调熟悉基层党建的“党建型干部”；另一方面引入“双向选择”机制，允许村集体根据发展需求向派出单位提报人选要求，实现帮扶力量与村庄需求精准对接。
其次，管理机制优化直指“权责不清晰”的痛点。现在，要进一步明确驻村帮扶“帮办不包办”的边界，建立“驻村任务清单”，明确产业帮扶、群众服务、矛盾调解等核心职责，避免干部沦为“万能代办员”。同时完善激励约束机制，将帮扶成效与干部职级晋升、评优评先直接挂钩，取消“大锅饭”式考核，倒逼干部真正沉下心扎根村庄。
在常态化方面，将驻村帮扶嵌入乡村振兴全周期。不同于脱贫攻坚时期的“突击式帮扶”，此次政策要求驻村队伍实行“任期制+接力制”，任期内推动重点项目落地后，由后续队伍衔接跟进，避免“换届即断线”。同时建立“退出评估”机制，经村集体评议、上级审核确认村庄具备自我发展能力后，可有序退出帮扶，确保帮扶资源高效利用。
这一政策对农业大省意义尤为显著，当地玉米、大豆等产业亟需专业化帮扶队伍对接市场资源。
你可以结合本地“百万干部下基层”的实践案例，更直观地理解优化后的帮扶模式，需要我为你梳理该政策落地的实操流程吗？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
