这三个信号，说明领导开始在整你

你可能有这样的经历，工作干得最多，升职却永远没有你的份，工作也干得很好，可是总被领导挑毛病，好像你干得越多，工作越出色，领导就越看你不顺眼。

你刚开始还以为领导不认可你，可能是你的工作能力有问题，等到你卑微地把工作做好，却依旧没有得到领导的青睐，你才醒悟过来，原来领导对你做的那些事，都是在整你。

如果出现这三个信号，那么你一点都不要怀疑，领导就是对你有意见了，他正在变着法整你，你也别再拿自己的热脸，去贴领导的冷屁股了。

第一，只让你干脏活累活

你要知道，如果领导想要培养一个人，就会让他去负责重要的工作，因为这样成长会比较快，可当领导想要整你，第一步就是断了你的上升之路，他只让你干一些繁杂而没有技术含量的工作，这种工作既累，又学不到东西，让你身心疲倦的同时，也无法取得进步。

当然，这还没完，领导还会让你去做一些容易得罪人的事，你见领导好不容易派给你一个高难度的工作，还以为领导开始重用你了，高兴地不得了，也没想那么多，马上就接过来，却没有想到，领导这是把你往坑里推，等你把事情搞砸，他就给你安上各种罪名，名正言顺地打压你。

第二，开始对你事无巨细

以前你干什么，领导基本很少过问，有时候就算迟早几分钟，领导也当没看见，可最近你发现领导变了，对你的所有工作，开始盘查，细致到变态的程度。

比如对你写的工作报告逐字审查，一个标点符号也不放过，或者要求你提供每天的工作日志，具体细到五分钟以内，每天干什么，包括上厕所的时间都要写出来。

领导这样做，当然不是对你每天干了什么感兴趣，而是在给你施加压力，让你在领导严苛的要求下无法保持正常的工作心态，以及从你的工作细节中找你的问题，目的都是为了把你逼走。

第三，处处挑你的毛病

有些人认为，只要自己把工作干扎实了，就算领导想要找自己的麻烦，也不是一件容易的事，其实这样想是很天真的，因为工作好坏的标准掌握在领导手里，无论你怎么做，他都能挑你的刺。

比如，你做PPT做得很生动，加了很多动画，领导就说你做太花俏了，徒有其表；可要是你注重内容，图片和动画少一点，他又说你做得太简单了，不够用心。总之，无论你拿出什么方案，他都可以找到你的问题。

更让你难以接受的是，明明是很小的一件事，领导私下和你说一下就行了，可他却拿到会议上说，对你各种尖酸刻薄，让你恨不得找个洞钻进去。如此种种，都说明了领导根本不是在对事，而是在对人，故意在整你了。