淮北市杜集区总工会：以竞赛为抓手激活 工运事业发展新动能

近年来，淮北市杜集区总工会紧扣新时代工会工作要求，把技能竞赛作为锤炼干部队伍、培育技能人才、传承工运精神的重要抓手，聚焦工会业务提升、产业工人培育、经审财务规范等核心领域，常态化、多层次、广覆盖开展各类竞赛活动，以赛比学、以赛促练、以学促干，逐步形成“竞赛搭台、人才唱戏、全员提升”的工作格局，为杜集区工运事业高质量发展注入强劲动力，也为基层工会以竞赛赋能工作实践积累了宝贵经验。

精准定位谋布局，竞赛体系覆盖全领域

立足工会工作实际与区域产业发展需求，杜集区总工会科学谋划竞赛布局，构建起覆盖工会干部能力、财务经审业务、职工思想引领、产业工人技能四大维度的竞赛体系，实现竞赛与工会主责主业深度融合、同频共振。针对工会干部队伍建设，举办“传承百年工运精神 锤炼过硬业务本领”技能竞赛暨工会驿站劳动竞赛，以演讲竞技形式检验干部业务实操与服务创新能力，同步开展“最美驿站站长”表扬激励，强化基层服务阵地建设；聚焦财务经审工作规范化要求，率先举办首届全区工会财务经审技能竞赛，设置必答题、抢答题、风险题等多元题型，以专业比拼夯实工会财经工作基础；同时积极组织队伍参与淮北市“淮海杯”财务经审技能大赛，在市级赛场锤炼本领；围绕职工思想引领，开展“匠心向党·劳动筑梦”职工宣讲比赛，以小切口讲述大主题，让工运精神、劳模精神在宣讲中传承弘扬；紧扣产业工人队伍建设改革，深耕本土赛事品牌，联合多部门承办淮北市园区暨第八届“林光杯”产业工人技能竞赛，聚焦普通车床、数控车床等产业核心岗位开展技能比武，让竞赛成为产业工人成长成才的“练兵场”。多领域竞赛的常态化开展，让不同岗位、不同领域的工会工作者和职工都能在竞赛中找差距、补短板、强本领。

创新模式提质效，以赛赋能激活新活力

在竞赛组织实施中，杜集区总工会不断创新办赛模式、丰富竞赛内涵，让竞赛真正成为能力提升、人才培育、交流互鉴的优质平台。创新竞赛形式，打破单一比拼模式，融合演讲、知识竞答、实操比武、宣讲展示等多种形式，同时设置观众互动竞答环节，让竞赛从“选手比拼”变为“全员学习”，实现“一人参赛、众人受益”；完善竞赛机制，建立“初赛+决赛”层层选拔机制，无论是职工宣讲比赛还是技能比武，均通过前期严格筛选确定参赛选手，确保竞赛质量与水平，同时科学制定竞赛规则与审核标准，让竞赛比拼公平公正、专业规范；深化赛用结合，以“林光杯”竞赛为契机，同步举办“名师带徒”签约仪式，推动4家企业8位职工结成师徒关系，将竞赛成果转化为人才培养实效，构建“以赛选才、以才带徒、以徒育才”的技能人才培养体系，为产业发展储备技能人才；强化上下联动，既深耕区级自主办赛，又积极参与市级、省级赛事选拔，2025年在全国工会系统经审业务技能大赛淮北选拔赛中，杜集区选手斩获二、三等奖，2名选手将代表淮北备战安徽选拔赛，以更高层级赛事倒逼业务能力提升。通过模式创新与机制完善，让竞赛的“赋能效应”持续释放，有效激发了广大工会工作者和职工干事创业、争先创优的内生动力。

以赛促干抓转化，成果落地彰显新担当

杜集区总工会始终坚持“以竞赛促工作、以比拼提效能”的导向，把竞赛成果转化作为工作重点，推动竞赛中展现的好做法、锤炼的硬本领、涌现的好典型，转化为服务职工、推动工作的实际成效。在干部能力提升上，以工会干部技能竞赛为抓手，推动全区工会干部深耕业务、精进本领，获奖选手成为基层工会工作的“示范标杆”，带动工会组织凝聚力、影响力和服务能力持续增强，工会驿站等基层服务阵地建设不断完善，成为服务职工的“暖心港湾”；在财务经审工作上，通过各类经审财务竞赛，让《工会会计制度》等政策法规入脑入心，全区工会财务经审工作规范化、制度化水平显著提升，为工运事业健康发展筑牢财经保障；在职工思想引领上，以宣讲比赛为载体，让身边的劳动故事、奉献故事成为最生动的教材，进一步增强了全区职工的凝聚力和归属感，工会“大学校”作用充分发挥；在产业发展上，以“林光杯”等技能竞赛为依托，培养了一批产业技能能手，广大产业工人立足岗位苦练本领的氛围日益浓厚，为杜集区产业高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。同时，通过竞赛发掘、培育了一批业务骨干和技能人才，形成了“比学赶超、争当先进”的良好氛围，让竞赛成为推动工会工作提质增效的“催化剂”，推动全区工会工作在实践中创新、在提升中发展。(荆维松)