全网炸了：宁愿啃老也不进设计院，年轻人的逃离，从来不是躺平

最近刷遍建筑圈的话题，没有之一：“宁愿在家啃老，也不进设计院”“从头部设计院裸辞，考公才是救赎”“干一年倒欠公司钱，这碗饭真的吃不起了”。

打开社交平台，全是设计院人的血泪吐槽，曾经挤破头才能进的“技术殿堂”，如今成了年轻人避之不及的“内卷深渊”。有人说，是95后、00后吃不了苦、爱躺平；可只有真正待过设计院的人才懂，这场轰轰烈烈的“逃离潮”，从来不是年轻人的退缩，而是旧模式的崩塌，是行业长期透支信任后的必然反噬。

结合近期全网热议的设计院乱象、同行真实经历，今天不聊BIM、不聊设计工具，只说句实在的：设计院的困局，从来不是“缺人”，而是“留不住人”；不是行业没未来，而是有些路，早就走偏了。

月薪1300的“天之骄子”，熬不住的从来都是无意义内卷

全网吐槽最集中的两个痛点，戳中了所有设计院人的软肋：低薪压榨+无意义内卷，两者叠加，压垮了一代建筑人的理想。

前几天刷屏的“某国企设计院月入1300无年终”，不是个例，而是当下很多设计院的真实写照。黄金时代“一张图换一套房”的传说早已落幕，随着地产下行、项目锐减、回款艰难，设计院的高薪神话彻底破碎。可薪资暴跌的同时，压榨却从未停止——用最低工资签合同，用“画饼”代替年终奖，用“无偿加班”考验忠诚度，成了很多设计院的常规操作。

更让人绝望的，是那些看不到头的无意义内耗。“一个方案改了18版，最后用了第一版”“甲方一句话，通宵改图到天亮，转头又说要恢复原样”“改图不是为了优化，只是为了满足领导的存在感”。曾经以为自己是“城市建筑师”，后来才发现，不过是“甲方的绘图员”，是“廉价的劳动力”，这份工作的价值感，早已被无休止的修改磨得一干二净。

最扎心的是，这种内卷没有任何回报：熬夜画的图，回款遥遥无期；拼尽全力完成的项目，奖金被一压再压；甚至有同行吐槽，干了一年活，扣完所谓的“耗材费”“管理费”，最后倒欠公司钱——这样的付出与回报，谁能坚持下去？

最致命的内耗：把压榨当抗压，把PUA当管理

全网群嘲的“某设计院清除害群之马”通知，道出了设计院管理的最大乱象：当年轻人叫苦、讨价还价时，得不到任何尊重，反而被贴上“不努力”“害群之马”的标签。

这就是很多设计院的现状：管理者一边享受着行业红利期积累的财富，一边要求年轻人“共克时艰”；一边在办公室刷着手机，一边指责员工“不够拼命”；一边不敢支付裁员赔偿金，一边用“劝退”“考核”的话术逼员工主动离职。这种双标与虚伪，彻底耗尽了年轻人的信任。

更可笑的是，很多设计院把“压榨”当成了“抗压能力”的考验，把“职场PUA”当成了“管理技巧”。他们宣称“年轻人要多吃苦”，可这份苦，从来不是成长的苦，而是内耗的苦、无意义的苦；他们标榜“集体主义”，却从来没有真正尊重过每一个个体的付出，从来没有想过，如何用合理的待遇、科学的管理，留住那些有理想、有能力的年轻人。

有人说，“设计院但凡把人当人，也不至于落到今天这个地步”。深以为然。当管理者把所有问题都归咎于“年轻人躺平”，却从不反思自身的管理漏洞、模式缺陷时，这场人才流失的危机，只会愈演愈烈。

我始终觉得：建筑人考公潮，是清醒，不是躺平

面对设计院的困局，“考公”成了建筑人的集体救赎。全网都是“裸辞考公”“边画图边备考”的分享，甚至有入行19年的所长、副总工，放下一切重新备战公考，为自己留好后路。

很多人指责这些逃离的人“躺平”“没有理想”，可我却觉得，这恰恰是年轻人最清醒的选择——不是他们不想奋斗，而是他们不想在无意义的内耗中消耗自己；不是他们放弃了理想，而是他们看清了现实：相比设计院的“996+低薪+PUA”，体制内的“稳定+尊严+健康”，显然更值得追求。

这场考公潮，从来不是行业的“人才流失”，而是行业的“自我筛选”。它在用最直接的方式，给所有设计院敲警钟：如果依然固守旧的模式，依然不尊重劳动者、不优化管理、不提升待遇，那么，只会有越来越多的人选择逃离，只会有越来越多的毕业生，宁愿待业也不踏入这个行业。

更值得深思的是，设计院的困局，从来不是单一企业的问题，而是整个行业的问题。地产红利消退后，“低人力成本+高项目周转”的旧模式已经走到了尽头，可很多设计院依然在原地踏步，没有想过如何转型，没有想过如何提升设计的核心价值，反而一门心思放在“压榨员工”上——这才是最可怕的。

听听同行的真心话：那些压垮我们的，从来都不是画图

每一句吐槽，都是设计院人的血泪史，也是行业乱象的真实写照，没有夸张，全是实话：

“名校本科毕业，挤破头进了某省属设计院，月薪就3000块，天天通宵改图改到吐，年终一毛钱没有，干了半年彻底绷不住，裸辞回家考公，再也不沾设计院的边！”；

“被领导PUA到怀疑人生，张口闭口就是‘年轻人吃不了苦’，他怎么不说我连续一个月每天只睡4小时？拼尽全力改完，换来的还是一句‘不行，再改’，真的要被逼疯了”；

“项目回款难，公司就过度克扣员工奖金，美其名曰‘共克时艰’，可领导的工资、福利一分没少，这并非真正的集体主义，反而尽显双标”；

“在设计院干了3年，从助理熬到主力，月薪就涨了500块，每天画不完的图、改不完的方案，身体熬垮了，心态也崩了，果断跑路，此生不复相见！”；

“真不是我不想坚持，是设计院从来没给过我坚持的底气——没尊重、没待遇、没希望，只有熬不完的夜、无意义的内耗和无止境的压榨，谁扛得住啊”；

行业寒冬里，该自救的是设计院，不是年轻人

有人说，建筑行业的寒冬还会持续，可寒冬从来不是“压榨员工”的借口，更不是“摆烂管理”的遮羞布。设计院的名声，不是被“躺平”的年轻人搞烂的，而是被那些短视的管理者、落后的模式，一点点消耗殆尽的。

年轻人从来都不排斥奋斗，他们排斥的，是无意义的内耗；他们从来都不害怕吃苦，他们害怕的，是吃苦没有回报；他们从来都没有放弃理想，他们只是放弃了，那个不尊重理想、不尊重付出的行业环境。

对于设计院而言，与其抱怨“年轻人躺平”“招不到人”，不如静下心来反思：如何优化管理，杜绝无意义内卷？如何提升待遇，尊重每一个员工的付出？如何转型升级，找到新的发展出路？

行业的春天，从来不是等出来的，也不是靠压榨年轻人熬出来的，而是靠尊重、靠创新、靠坚守，一点点重建起来的。

希望有一天，“进设计院”能重新成为一件值得骄傲的事；希望有一天，年轻人谈论起建筑行业时，眼里能重新闪烁着理想的光芒；希望有一天，设计院能真正把人当人，让每一份付出，都能得到应有的回报。

【互动话题】：你正在设计院挣扎，还是已经成功逃离？你遇到过最离谱的内耗或PUA是什么？你觉得设计院该如何破局？评论区聊聊你的真实经历，给还在迷茫中的同行，避避坑、指指路～

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