凝心赋能强管理 红色铸魂谱新篇—— 吉安市第三人民医院开展中层干部封闭式培训

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面提升中层干部综合素养与管理能力，凝聚医院高质量发展合力，1月31日至2月1日，吉安市第三人民医院以“异地+封闭” 模式，在永丰县委党校成功举办2026年干部管理培训暨中层干部述职会议。院领导班子成员和全体中层干部参加培训。

开班仪式上，院党委副书记、院长龙大治作动员讲话。他强调，中层干部作为医院发展的“中坚力量”，要以此次培训为契机，强化思想认识，锤炼过硬作风，勇于担当作为，把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效，在各自的岗位上展现新担当、实现新作为，为医院高质量发展注入新动能。

本次培训紧扣主题，精心设计多元化学习内容，兼顾政治理论、专业技能与实践交流。通过“授课+述职+研讨+红色走读”多维融合的形式，为中层干部充电赋能，筑牢发展根基。

在专题授课环节，特邀市卫生健康委党委委员、副主任康小平围绕党的二十届四中全会精神作专题宣讲，从政策内涵、实践要求等方面进行深度解读，引导干部们强化政治引领，投身精神卫生事业高质量发展实践。江西省“赣鄱英才计划”创新领军人才、我院首席专家陈盛博以《医疗技术与AI 融合》为题，结合行业前沿案例，生动阐释了人工智能在医疗领域的应用前景与实践路径，为干部们开拓了管理与技术创新视野。龙大治院长以专题党课形式，紧扣党的二十届四中全会精神和医院发展实际，强调党建与业务深度融合的重要意义，要求干部们坚守初心使命，建设高质量发展“心”文化，做好心理健康和精神卫生服务。市卫生健康委体改科科长曾波对医改政策进行解读，助力精准把握行业发展趋势，为医院应对改革挑战提供了思路借鉴。

述职考核环节，13名中层干部代表按照既定顺序，通过PPT现场汇报的形式，围绕过去一年科室核心量化指标完成情况、工作亮点、存在不足及下一步量化目标与改进措施进行详细述职。述职内容实事求是、重点突出，既晒出“成绩单”，也亮出“问题清单”，充分展现了中层干部求真务实的工作作风。

分组研讨聚焦培训主题，分为两组展开热烈讨论。大家结合授课内容与工作实际，各抒己见、畅所欲言，分享管理经验，交流破解思路，形成了一批具有针对性和可操作性的工作建议，为医院优化管理、提升效能提供了有益参考。

红色走读活动为培训注入精神动力。全体参训人员前往永丰县委党校初心馆、永丰县新时代廉洁文化教育馆参观学习。在一幅幅图片、一件件实物展品前，大家认真聆听讲解，回顾革命历程，感悟廉洁文化，接受深刻的党性教育和精神洗礼。此次红色走读不仅丰富了培训形式，更引导干部们从红色文化中汲取奋进力量，强化责任担当与廉洁自律意识。

此次封闭式培训通过多维度、立体化的学习交流形式，不仅提升了中层干部的政治素养、管理能力和专业水平，更增进了团队协作意识，凝聚了发展共识。大家纷纷表示，将以此次培训为新起点，把学习成果融入实际工作，切实履行岗位职责，为推动吉安市第三人民医院高质量发展贡献更大力量。