历史职场：当朝一把手，他最应感谢的人竟然是他的后妈。

职场立身：让才是是大智慧！

2026-02-03

争与不争一直都是职场中的一个大问题，其实问题不大，主要看心态，只是现在职场感觉有点乱了，就变成了大问题。

前几年我说过，现在我们这里很多职场是封建地主思想，那么争与不争就变成了一个大问题，因为会涉及站队、利益分配不均等等问题，如果是良性的职场，那么就只要看想不想就可以了。

这个想不想并不是说渴望，而是适合。

之前说过晋文公有个五贤团队，而这里面就有一个赵衰。他和晋文公关系很好，甚至联姻成了连襟，后来晋文公还把女儿嫁给了他。

而赵衰最鲜明的特质不是争权，而是让。晋文公组建三军时，中下上三军都原本想让赵衰出任，但每一次他都让出去了，给了更适合的人。

除了让权，还主动让利。赏赐的富庶土地，他转手让给了功臣。

为官十五年，始终以让为处世之道，不与人争功抢利，不仅赢得满朝文武的敬重，还为赵氏家族积累了深厚的人脉与声望。

而赵衰的让还影响了家庭。他的妻子赵姬（晋文公的女儿）同样也是以让为主的。

赵衰在流亡时曾娶狄人女子为妻，生下儿子赵盾。赵姬作为正妻，却主动将正妻之位让给狄人女子，因为她感觉赵盾贤能，自己的三个儿子都不如赵盾，赵家在赵盾的主持下会更好。在嫡子继承制的春秋，她力主立赵盾为赵氏宗子，继承家族爵位与财产。看看其他家族的纷争，赵家却一派祥和。

赵衰去世后，赵盾继承父业，凭借自身才干和前辈们留下来的根基，他成了晋国首辅大臣，辅佐三位晋王，将赵氏家族推向权力巅峰。

让从来都不是妥协示弱，而是顾全大局，也可以说是笼络人心。看看他们的故事就知道：他们的让并不是单纯地让，而是有更好的，或是对家庭更合适的，他们会主动去让，而不是为了那么一点，控着不放。其实有很多差不多的，他们依旧还是让了，这才是牛的地方。

记得以前上学时候时候，老师说浙江那边做生意和我们不一样，我们是赚了一百，老板80你20，老板还想着给多了，要是没有我，你连20都没有；而有些人做生意是老板20你80，但老板有你这样的员工10个人。这样你们每个人80，老板是200，老板还会谢谢你！李嘉诚当年对于华润也是如此，能拿八分利只拿六分，把机会让给他人，才能形成长期合作的良性循环。

在良性的社会中，让不仅仅可以更好地专注自己的垂直专业，还可以把机会给到该发挥的人手上，事情办好了，还积累了人脉赢得了信任和感恩，这样的氛围也是一个可以孵化更好美好的氛围，形成良性职场的循环。

重点是顾全了大局，合适的人在了合适的位置，没有抢功，让出了虚名，激发了下属的积极性，让团队更有战斗力。

曾在大小公司都待过15年，用职场的角度解读不一样的上下五千年；

从春秋到明清，远的不说近的不能说；

三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；

百年未有之变局说的是生产力，全球激荡，职场不好混；

那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；

所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！

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