人没格局，一眼就能看出来！没格局的人，多半有这5个毛病

“又酸又卷还死不承认”——昨晚刷到那条的热搜，我直接血压拉满。点进去一看，好家伙，五万条吐槽全在晒同款：抢单、甩锅、背刺、拉小群、晋升前一夜被举报。时间线清一色近两周，地点遍布北上广深杭，主角全是“表面兄弟”。我啪一下合上手机：这不是职场，这是大型螃蟹桶现场。心里只剩一个问号：到底什么鬼，把一群受过高等教育的成年人，活活逼成互相拽腿的螃蟹？

先把镜头拉近。上周我闺蜜阿May，实打实吃到这口夹生饭。她们组做Q3campaign，她熬了三个通宵写洞察，结果汇报当天，隔壁工位的小K抢先开口，PPT第一页就是阿May的“用户痛点”原句，连她打错的“履践”都没改。阿May当场愣住，喉咙里那句“这是我写的”硬是变成一声干咳。更离谱的是，小K讲完，总监鼓掌，小K回头冲她挑眉，那一刻她秒懂：自己成了那只被拖回桶底的螃蟹。

阿May回家哭到凌晨，给我发语音：“我缺的不是证据，是勇气。”我回她：“你缺的不是勇气，是格局。”——别急着翻白眼，格局不是鸡汤，是脑科学。哈佛行为经济学团队去年做过一个实验：把被试随机分成两组，一组先写“资源有限，机会只够一个人升职”，另一组写“资源充沛，合作可能创造更大蛋糕”。接着让他们完成团队任务。结果前一组68%的人选择藏私、举报队友，后一组只有18%。扫描仪显示，他们的杏仁核（管恐惧）和伏隔核（管快感）亮得跟圣诞树一样——简单说，一旦大脑被调成“匮乏模式”，坑别人带来的爽感，直接碾压长期收益。这就是“螃蟹效应”的生理开关。

再把视角拉远。为什么国内互联网圈最卷？因为增量变存量，蛋糕不涨了。公司OKR层层加码，headcount锁死，晋升名额砍半。HR私下都承认：现在不是选人，是筛人。于是每个人都把同事当潜在敌人，认知框架自动缩成“零和”。你秀努力，我秀通宵；你带饭，我带行军床；你发周报，我发日报+半夜推代码。表面是奋斗，实质是互害。最惨的是新人，还没搞清业务，先学会“防背刺七式”——邮件抄送、会议纪要、语音留档、需求留痕、需求池上锁、日报加emoji、周末在群里晒工位。一整套流程走完，业务没动，内耗拉满。

有人可能会说：那躺平行不行？不行。螃蟹桶最绝的是，它不允许你躺。你敢不抢，别人就当你默认弃权，下次背锅名单第一个写你名。于是大家只能一边骂内卷，一边卷得比谁都狠，形成“自我殖民”——自己榨干自己，还不好意思喊疼。

那怎么办？把桶打碎？没那么热血，也打不碎。但你可以换桶。阿May后来跳槽去了一家做SaaS的北欧小公司，入职第一天，老板发她一张“失败券”：本季度你可以搞砸一次项目，不扣绩效。她当场愣住。更魔幻的是，组里每周五有“蠢问题大会”，专门分享这周犯的傻，大家一起笑，一起写复盘。三个月下来，她代码写得不多，却帮团队省了20%运维成本，老板在全员会上给她发了一张“最佳拖稿奖”——因为她在Deadline前三天敢于喊停，避免了上线重大bug。阿May说：“我第一次觉得，把后背交给别人，不会被捅。”

最后甩一句狠的：螃蟹桶从来不是别人给的，是自己钻进去的。你敢不敢先松手，让别人爬出去一次，决定了你这辈子是桶底的熟螃蟹，还是桶外的自由人。