河南
裁员骗局中克扣补偿，妥妥违法！依据《劳动合同法》规定，无论合法还是违法裁员，公司都需依法支付对应补偿，任何以骗局忽悠、克扣补偿的行为，均违反法律规定，劳动者有权追缴补偿，还可主张额外赔偿。
一、维权核心3步走
1. 固定关键证据：重点留存3类材料——与公司的沟通记录（证明补偿承诺、骗局事实）、已签的离职/裁员协议、工资流水（证明补偿克扣金额），若有录音、书面通知，一并留存，形成完整证据链。
2. 书面催告，限期追缴：向外包公司/用工单位发送书面催告（微信、邮件均可），明确列明被克扣的补偿金额、核算依据，限期要求补足，留存催告记录，避免公司后续耍赖否认。
3. 官方介入，强制维权：催告无果后，拨打12333劳动保障热线投诉，或携带证据前往公司注册地劳动监察大队提交申请；仍无进展，1年内申请免费劳动仲裁，要求公司补足克扣的补偿，对仲裁结果不满可依法起诉。
二、补偿核算技巧+避坑重点
补偿核算：
合法裁员补N倍工资，违法裁员补2N倍工资（N为工作年限），计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、提成），满1年算1个月，不满6个月按0.5个月算。
避坑3点：
① 不认可公司“补差额、分期支付”的口头承诺，要求书面确认并明确支付时间；
② 若被忽悠签了不合理协议，可主张协议无效，凭证据追缴补偿；
③ 维权时效为1年，从发现补偿被克扣之日起计算，别错过期限。
遭遇裁员骗局、被克扣补偿，无需忍气吞声，也不用害怕扯皮。若你不知如何核对补偿金额、走通维权流程，可咨询专业律师指导！
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