2026全员涨薪潮下，一文看懂谁能涨、涨多少？

2026年你的工资可能真的要涨了，但这波涨薪会和大多数人想象中的不太一样，因为它不是“人人均涨”的大锅饭，而是不同行业之间的分化开始，怎么涨？涨多少？

今天聊一个14亿人关心的话题，那就是2026这个全员涨薪的关键年，背后的底层逻辑究竟是什么，哪些人将率先涨薪、又能涨多大幅度？普通人该如何看懂这场政策红利，怎样抓住机会？

为什么说2026是涨薪关键年？核心由这三个词推动：内需驱动、产业升级和人才匹配。我们一个一个拆开看。

先看内需，目前我国GDP已经位居全球第二，但相较于我国发达国家，还有不小差距，发达国家居民收入占GDP的比例为70%左右，而我国居民仅为40%左右。换句话说，蛋糕已经做得很大，但分到老百姓手里的比例仍然较小。

老百姓手里的蛋糕小，反过来就会影响消费能力和消费意愿。2025年，我国2025年前三季度我国最终消费支出对经济增长的贡献率为53.5%，这要远低于发达国家的70%-90%。

可见，扩大内需消费当前仍然至关重要。我国有14亿人口、4亿中等收入群体，只有老百姓钱袋子鼓了，才敢消费、愿消费，比如换个家电、出去旅游或者给孩子报个兴趣班等等。

而消费活力起来了，企业的生意才会更好做，就能创造更多就业岗位，反过来又能推动收入增长，进而形成“收入增长-消费升级-经济回暖”的良性循环。内需是根本，这也是中央把扩大内需放在经济工作首位的原因。

说完内需，再看产业升级和人才匹配。产业要升级需要人才来推动，而AI、芯片、新能源这些未来发展的核心产业，说是“10个岗位抢1个人”一点都不夸张，人才缺口大到吓人。比如AI领域的人才缺口超过了500万，芯片领域的人口缺口也超过了30万，而涨薪是最直接的抢人方式。

据美世调研，2026年我国市场薪资增长率预计达4.0%，91%的企业计划加薪，高科技行业涨幅更是高达4.9%。

现在我们知道了，2026年涨工资肯定要涨了，但到底怎么个涨法？谁先涨、涨多少？我们从受益群体与受益行业两个角度掰开聊。

先看群体，低收入劳动者、技能人才、灵活就业者、工薪阶层成为政策与市场双重倾斜的受益群体；再看行业，新能源、人工智能、高科技制造等这些领域，因为人才稀缺性，涨薪力度强劲，但部分中小企业因受效益制约，或许更多只能跟随最低工资标准，实现适度调整。

到底怎么涨？涨多少呢？接下来可能是你最关心的内容了，可以对照查看。

咱们先看低收入劳动者，针对这一群体，最直接的方式就是提高最低工资，算下来每月至少多200块。你可能会说最低工资标准与我没关系，但我要说的是，它跟我国“月收入不足1000元”的那6亿人关系可大了。

截至2025年12月，已经有26个省份上调最低工资标准，2026年预计全国平均涨幅达8%到12%，中西部省份更高，能到14%。

比如领跑全国的上海，从2690元涨到了2950；广州、深圳一类地区涨到2600元；江苏从2280涨到2490元。需要注意的是，最低工资涨了，加班费、社保缴费基数也会跟着涨。比如你在杭州，最低工资2660元，平时加班费就得按每小时22.9元计算，比之前多2块，一个月如果加班30个小时，就能多拿60多。对于餐饮、零售、制造业等基层员工，工资底线就被稳稳抬高了。

说完低收入劳动者，咱们再看看灵活就业者。这个群体很庞大，全国有2.4亿人，包括外卖员、网约车司机等。针对这一群体，政策采取取消参保户籍限制，允许灵活选择缴费基数等措施，老百姓凭身份证就能在就业地交职工社保，低收入还能领补贴。

比如北京每月最高补到了2000块，杭州按年补贴，一年7200块。

除此之外，还有职业伤害保障，目前全国31个省份，针对外卖、网约车、同城货运这三个行业试点，如果你受伤了，不仅医药费能报销，还能领导伤残补助。

当然，2.4亿退休的长辈们也有好消息，中央在部署2026年工作时，明确提出“稳步提高基本养老金水平”，预计涨幅3%到4%。叔叔阿姨们的钱包鼓了，也将有望进一步拉动消费。

最后一类就是技能型人才了，要知道，高端技术，从来都是涨薪的硬通货，技能越硬，涨的越多，而且还是企业给抢着涨。

这主要集中于，我们前面提到的技术壁垒高、人才缺口大的AI、芯片、新能源、生物医药等领域，这类人才不仅会被涨工资，还会有股权激励、项目分红等额外福利。

当然了，不是所有人都懂高端技术，更接地气的是技能型人才和教师等。2026年“新八级工”制度将全面落地，从学徒工到首席技师八级，每升一级月收入多400到600元，也就是说，特技技师的工资可能比公司中层还高。而就在前不久，京东、字节跳动、宁德时代、比亚迪和药明康德等一众大厂，已经争先颁发涨薪政策。

比亚迪给12万技术人员涨薪，幅度从几百到几千块不等；宁德时代从2026年1月起，给1到6级基层员工基本工资涨150块，加班费也跟着涨；字节跳动力度更大，不仅提高奖金35%，调薪投入还多了1.5倍，同时提高所有职级工资的最低和最高限额；京东则是推出“天花板级”年终方案，采销部门薪酬达25薪，绩效顶尖员工可获12倍月薪年终奖，全年薪酬最高达24薪。

怎么样，看到这里，你是不是找到了一种“收入有盼头、消费有底气”的感觉？这一系列政策的逐步落地，不仅是生活福利的提升，更是一份稳稳的幸福。

但需要注意的是，这波涨薪不是“福利分房”，而是“能者多得”的机会，对于普通人来讲，唯有提前读懂政策，做好准备，要么提升自身技能匹配稀缺需求，要么选对赛道借势政策东风，方能享受到这波增收红利。

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