保安岗为什么越来越难招人？连中老年人都不愿干，4大原因很现实

前段时间，上海某小区物业贴出了紧急招聘启事，就是要招聘保安若干名，有意者请联系。而这张招聘启事足足贴了三个月，还没有人前来应聘。对此，该小区的物业经理表示：现在招保安真难，不仅年轻人不愿干，就连中老年人也不感兴趣。事实上，不仅是保安这样的岗位难招人。而且，全国范围内的保安人员平均流失率也在30-35%以上，这个数字远高于其他服务行业的平均水平。

于是，就有不少网友感到困惑，保安这个岗位工作轻松，收入也相对稳定，为什么现在不仅是年轻人不愿意干，就连中老年人也都没有兴趣了呢？为此，我们采访了一些业内人士，在他们看来，保安岗位连中老年人都不愿意干主要有以下这4大现实原因：

第一，工资待遇处于较低的水平

通常在二三线城市，保安的月收入只有3000多元，即使在一线城市保安的月收入也只有4000多元。这样的工资待遇，如果去掉房租、吃饭、日常开支，一年忙到头也剩不下多少钱。这就导致保安这个岗位缺乏吸引力，招不到人也就不足为奇了。有些年轻人当保安也只是一时找不到工作的权宜之计，而那些50、60岁的中老年人也表示：现在随便去干点什么事情，那怕打个零工，也要比当保安收入高。

第二，保安职业发展空间太窄

很多人都不愿意当保安，主要是保安职业发展空间太窄，不管你做五年或者十年的保安，基本没什么晋升的空间。所以，不管是年轻人，还是中老年人，只要是稍微有点能力的人，都不愿意长期当保安，因为看不到晋升的希望。有一位曾经做过保安的50岁中年人告诉我们，他去工厂上班，只要工作努力，就有机会成为小组长，甚至车间主任，而当保安工作再努力也没有晋升成为管理岗位的可能。

第三，保安社会认可度太低

很多人不愿意当保安，主要还是社会认可度太低，觉得保安职业没有受到尊重。有一位保安告诉我，现在保安在小区门口盘查进出人员，以确保小区居民的安全，但经常会与进出小区的人员发生冲突。甚至还有家长告诫孩子，如果不努力读书，将来只能落得一个当保安的结果。事实上，由于社会对保安的认可度太低了，才导致很多保安岗位招不到人，即使招来了中老年人当保安离职率也是比较高的。

第四，现在有更多的工作可以做

现在保安这份工作的吸引力较低，不少年轻人宁愿去做快递员和送外卖，这样的工作也要比当保安更加自由。而中老年人也都不愿意干保安，他们往往选择打零工和做小生意。通常打零工每天只要工作4个小时，也能轻松赚到保安的工资。而做小生意，每天早上卖早餐，或摆个蔬菜水果摊，都可以轻松养活自己，这样的工作虽然要比当保安辛苦，但收入要远比保安高。

保安岗为什么越来越难招人？连中老年人都不愿干，主要是以上这4个原因。要想解决这个问题，则需要多方共同努力。企业需要提高薪资待遇，让保安人员的薪资和工作强度相匹配；要建立清晰的职业发展路径，让优秀的保安有机会晋升到管理岗位。要重视保安人员的心理健康，建立完善的心理支持体系。要提高保安的社会地位，让大家都了解保安人员是一支保障居民和社区的安全不可或缺的有生力量。