辽宁
9级工伤赔偿没有固定数额，会受地区经济水平、个人工资标准、具体赔偿项目等多种因素影响，但理清赔偿结构就能算出大概范围。首先是全国统一的一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月的平均月缴费工资，比如一天350元，一个月10050元的话，这一项就是9万。接下来是因地而异的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需在解除或终止劳动合同时领取，具体标准由各省规定。比如广东的医疗补助金是2个月本人工资，就业补助金是8个月本人工资；重庆的医疗补助金是4个月上年度社平工资，就业补助金是9个月社平工资；还有省份按社平工资乘以固定月数，比如某省是医疗6个月、就业8个月社平工资。
除此之外，还有停工留薪期工资（原工资福利不变）、医疗费（实报实销）、护理费（比如住院1个月加休息2个月，3个月护理费）等费用。当前有案例算过9万伤残金+4.8万医疗金+7.2万就业金+7万停工留薪+1.8万护理费，总共28万左右，但实际案例中金额差异不小。比如2019年建筑工杨先生受伤，最初只拿5万，后来律师介入后拿到22万；2014年杨某锯伤手指，劳动仲裁裁定拿14.6万；2022年张某工地摔伤，仲裁拿20万余元；2021年榨油厂张某受伤，仲裁拿24万余元。这些差异主要来自地区社平工资不同——发达地区社平工资高，赔偿就多；个人工资高，一次性伤残补助金也高；还有赔偿项目是否齐全，比如没住院的话医疗费少，总金额就低。
如果选择私了，一定要双方自愿公平，避免后续纠纷。还要注意，员工自愿放弃工伤鉴定无效，因为工伤鉴定是法定程序，关系到工伤保险待遇的享受，用人单位也不能以此逃避赔偿责任。如果合同到期单位不续签，除了工伤赔偿，还能拿到经济补偿，比如干了5年就是5个月工资，大概3万左右，这是工伤以外的权益。
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