北京
（来源：安徽网）
转自：安徽网
近期，在不少地方和部门，要材料、要数据、要报表往往不是为了解基层实际困难或解决问题，而是为了留下过程痕迹。这种“材料政绩”现象，将工作的价值简化为材料的厚度与光鲜度，不仅严重挤压基层干事创业的时间与精力，更折射出形式主义顽疾在治理体系中的深层惯性。
“材料政绩”的核心在于重“痕迹”胜过重“实绩”，重“包装”胜过重“干货”。在一些考核体系中，总结的花哨程度、材料的丰满程度被错误地等同于工作的投入与成效的分量。这种“以材料论英雄”的指挥棒，迫使基层陷入无休止的材料堆砌与美化包装中，消耗了大量本应用于解决实际问题的资源。用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，不仅无助于事业发展，反而会透支基层干部的工作热情与原则坚守，最终损害的是政府公信力与群众获得感。
必须树牢“唯实绩论”“唯民心论”的导向，将考核的重心从“做了什么材料”转向“解决了什么问题”“群众是否满意”。这意味着考核指标应聚焦于问题解决率、群众满意度、发展实效等硬指标。通过大幅削减不必要的报表、总结、汇报，将基层干部从文山表海中解放出来，改变“办公室考核”模式，增加一线走访、随机抽查、群众访谈等核实手段，让材料中的“水分”无处遁形，让实实在在的成效脱颖而出。
解放“一根针”，织就实干画卷。只有避“虚”向实，把干事者从无谓的“材料竞赛”和“速度焦虑”中解放出来，才能为基层营造敢于担当、善于作为的氛围。这样的转变，不仅是对基层干部的保护与激励，更是提升治理效能、增强群众获得感的必然要求。形式主义痼疾非一日之寒，破除“材料政绩”也需久久为功。但只要坚持问题导向，以实绩为标尺，以民心为镜鉴，逐步建立更加科学、务实、高效的考核评价体系，我们就能让基层干部轻装上阵，让实干精神蔚然成风，真正推动事业发展迈上新台阶。
（怀宁县雷埠乡人民政府 郑宇慧）
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